一、不签劳动合同能交保险吗?
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
二、不签合同单位有哪些风险?
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
4、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
不能签劳动合同是否能交保险？
律师回答
摘要：不签劳动合同不影响单位缴纳社保，但存在风险。单位未签合同超过一个月不满一年需支付双倍工资，未签合同一年后视为无固定期限劳动合同，不能以试用不合格为由辞退职工，仍需缴纳社保费。劳动者可向劳动监察部门投诉。
延伸阅读
结语：不签劳动合同并不免除用人单位缴纳社会保险的责任。法律规定，无论是否签订合同，用人单位都应当履行缴纳社保的义务。即使没有签署合同，只要存在劳动关系，用人单位仍需承担社保责任。如用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉。建议及时收集相关证据，并申请劳动仲裁解决问题。同时，未签合同也会带来风险，如未及时与劳动者签订书面劳动合同，用人单位在解除劳动关系时需支付双倍工资，并可能导致无固定期限劳动合同的成立。另外，未签合同也不能以试用不合格为由辞退职工，必须支付经济补偿金。用人单位应意识到未签合同并不意味着可以逃避法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
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