法律解析： 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，...查看全文

一、劳动合同变更有补偿吗劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...查看全文

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。...查看全文

法律分析:合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等...查看全文

当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿，其补偿标准是，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当...查看全文

一、公司变更劳动合同期限吗 公司和员工协商一致的，可以变更劳动合同的期限，变更后的劳动合同由公司和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文

律师分析： 在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。但是如果用人单位与劳动者协商不一致，用人单位解除合同的，劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

根据《劳动合同法》有关规章，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。...查看全文

法律分析:在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。但是如果用人单位与劳动者协商不一致，用人单位解除合同的，劳动者就可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。...查看全文

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

法律分析： 用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的。 ...查看全文

法律分析：用人单位单方面解除劳动合同的赔偿标准一般是赔偿劳动者两个月的工资，因为用人单位单方面解除劳动合同是属于违法解除劳动合同。如果劳动者有对单位造成重大损失，不履行劳动合同的情况，用人单位解除劳动合同是不需要任何赔偿的...查看全文

强制交保险是不合法的，应当遵循自愿的原则，只有法律、行政法规制定必须保险才需要强制缴纳。一、单位单方面调岗调薪是否必须服从单位单方面调岗调薪不是必须服从，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

法律分析： 原则上劳动合同变更是没有经济补偿。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、或者是未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者是可以向用人单位请求支付经济补偿。 法律依据 《...查看全文

法律分析： 公司单方面变更劳动合同是属于无效的，但是不会有补偿。有《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...查看全文

法律解析： 单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用...查看全文

法律分析：单位单方变更劳动合同劳动者有权提前解除劳动合同，并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金；劳动者也可以要求继续履行原合同，主张单方变更的劳动合同无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

一、用人单位单方变更合同如何办 劳动合同在履行过程中，可以变更合同条款。但是劳动合同的变更必须依法进行，否则，将产生无效的法律后果，并承担由此产生的赔偿责任。劳动合同条款的变更通常可分为法定变更和协商变更两种。具体有以下几种情形：...查看全文

法律分析:单位单方变更劳动合同劳动者可以主张劳动合同无效，或者要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变...查看全文