劳动者能否拒绝加班？计算加班工资的方法有哪些？-法律问答|晖律网

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问加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班嘛？

律师解答：劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文

问加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班吗？

答

律师分析：劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文

问加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班吗

答

法律分析:劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年...查看全文

问加班工资要如何计算劳动者能拒绝加班吗

答

法律分析:劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年...查看全文

问加班薪资要如何计算劳动者能拒绝加班吗

答

法律解析：劳动者若不同意加班有权拒绝加班。加班费计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均...查看全文

问加班薪资要如何计算劳动者能拒绝加班吗？

答

问加班薪资要怎样计算劳动者能不能拒绝加班？

答

法律解析：劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不...查看全文

问加班薪资要怎样计算劳动者能不能拒绝加班？

答

律师解答：劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不...查看全文

问工厂加班费怎么算,劳动者能否拒绝加班

答

法律分析：工厂加班费按照具体法律法规规定来算,劳动者可以拒绝加班。在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十...查看全文

问劳动者能否拒绝加班？

答

一般来说,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说,劳动者有权拒绝加班。但是,在下列特殊情况下,用人单位要求劳动者加班,劳动者不得拒绝：(1)发生自然灾害,事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；(2)生产设备...查看全文

问劳动者能拒绝加班

答

法律分析：可以拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意...查看全文

问劳动者是否能拒绝加班

答

法律分析:劳动者有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...查看全文

问劳动者拒绝加班是否算旷工？

答

劳动者有正当理由拒绝加班，不能作为违纪处理，不能算作旷工。用人单位安排加班应及时通知并经员工同意，原则上不能强制加班。延长工作时间需经工会和劳动者协商，每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。不得擅...查看全文

问劳动者拒绝加班能算旷工吗？

答

律师分析：劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，...查看全文

问劳动者拒绝加班能算旷工嘛？

答

律师解答：劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，...查看全文

问劳动者拒绝加班能算旷工吗？

答

法律解析：劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，...查看全文

问劳动者拒绝加班能算旷工吗

答

法律分析:劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者旷工，...查看全文

法律分析:劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营...查看全文