竞业限制口头承诺不可以。竞业限制属于劳动关系中的一种，而产生了劳动关系就要签订劳动合同，根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 没有签订竞业限制可以限制竞业吗 没有签订竞业...查看全文

法律分析：一、解除竞业限制是否必须发通知书解除竞业限制不是必须发通知书，当事人可以通过书面的形式通知，也可以通过短信、电话等形式通知。竞业限制期内，单位可以随时解除竞业限制协议。单位选择解除竞业限制协议的，劳动者无权就...查看全文

不可以，口头协议有效。 民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面...查看全文

不可以，口头协议有效。 民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面...查看全文

法律分析：一、口头承诺可以反悔吗口头承诺后可以反悔。但是，只要该口头承诺是双方当事人的真实意思表示，并且该承诺的内容合法，则该承诺具有法律效力。反悔的行为是违约行为，违约方应当按照承诺的约定承担相应的违约责...查看全文

不可以，口头协议有效。 民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。 例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面...查看全文

法律分析：口头承诺可以撤回。撤回承诺需符合的条件是，撤回的意思表示必须在意思表示到达相对人前，或者与意思表示同时到达相对人，否则撤回的行为并不发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四...查看全文

法律分析：口头承诺就是口头作出的承诺，对于口头要约，受要约人一旦口头同意，合同就成立了。承诺，是指受要约人按照所指定的方式，对要约的内容表示同意的一种意思表示。 只要承诺代表真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效...查看全文

法律解析： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文

法律分析:没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

律师分析： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文

可以撤回口头承诺。受要约人发出承诺通知后可以撤回，撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。如果撤回承诺的通知于承诺的通知到达要约人，则承诺已生效，合同已成立，受要约人不能撤回承诺。根据2021年实施...查看全文

口头承诺是一种合同形式，但对方不承认口头承诺的存在时，主张有口头承诺的一方需要进行举证。空置房物业费收费标准可按70%交纳，而口头承诺不可以反悔，除非法律明确要求书面合同形式。根据《物业管理条例》和民事法律规定，订立合同的形式有口...查看全文

律师解答： 没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 【法律...查看全文

法律解析： 不能。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...查看全文

律师分析： 不能。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...查看全文

法律解析： 不能。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...查看全文

合同签订前的口头承诺有效，但难以举证。书面合同更可靠。口头承诺要具备五个要件：受要约人作出、通知要约人、内容一致、期限内到达要约人、表明决定订立合同。承诺书作为合同外承诺的建议，需真实、合法、不侵犯他人利益、不违反公序良俗。只有满...查看全文

不可以。《劳动合同法》第24条第2款规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...查看全文

法律分析:竞业限制期限不得延长，最长为二年，超过的部分无效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文