单位用工未签劳动合同不发薪 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位用工未签劳动合同不发薪

法律解析：单位用工不签定劳动合同不发薪水是违法的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立了劳动关系的实质性标准是劳...查看全文

问单位用工未签劳动合同不发薪？

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律师分析：单位用工不签定劳动合同不发薪水是违法的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立了劳动关系的实质性标准是劳...查看全文

律师解答：单位用工不签定劳动合同不发薪水是违法的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立了劳动关系的实质性标准是劳...查看全文

问用工单位不签劳动合同

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法律分析:用工单位不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应...查看全文

问用工单位不签劳动合同

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用工单位用工不签劳动合同是否违法用工单位用工不签劳动合同违法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关...查看全文

问用工单位不签劳动合同

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法律解析：用工单位不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月...查看全文

问用工单位不签劳动合同

答

问未签订劳动合同的用工单位

答

劳动合同未签订，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同；用工单位应催告签订，未支付双倍工资可主张支付。单位最迟应在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。...查看全文

问未签劳动合同用工单位违法吗？

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用工单位未签订劳动合同违法，应当建立书面劳动合同。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。如果用人单位在用工前签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用工单位应当签订书面劳动合同，无论是已建立劳动关系还是在用工...查看全文

问未签劳动合同找派遣单位还是用工单位

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哪些情形用工单位不能将劳动者退回派遣单位？1.是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 2.不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是...查看全文

问未签订劳动合同用人单位

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法律分析：一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。二...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同

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法律分析:单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。法律...查看全文

问用人单位未与员工签订劳动合同？

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律师分析：单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决。【法律依据】：《中华...查看全文

问用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样？

答

律师分析：用工单位要支付劳动者每月二倍的工资。同时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支...查看全文

问用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样

答

法律解析：用工单位要支付劳动者每月二倍的工资。同时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支...查看全文

问用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样

答

用工单位要支付劳动者每月二倍的工资。同时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用...查看全文

问用工单位不签劳动合同还恶意欠薪会怎样

答

法律分析:用工单位要支付劳动者每月二倍的工资。同时未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾...查看全文

问工作单位未签署劳动合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的...查看全文