劳务派遣公司是否应退还劳动者经济补偿金？
劳务派遣公司的经济补偿金退还责任与法律规定有着密切的关联。根据劳动法的相关规定，劳务派遣公司在解除劳动合同时，应当按照法定程序支付劳动者应享有的经济补偿金。经济补偿金的退还责任主要涉及两个方面：一是劳动合同解除的原因，如是否属于劳务派遣公司的违约行为；二是劳动者的权益保障，如是否符合法律规定的退还条件。根据法律规定，劳务派遣公司应当承担相应的经济补偿金退还责任，以确保劳动者的合法权益得到保障。因此，劳务派遣公司的经济补偿金退还责任与法律规定密切相关，需要根据具体情况进行判断和执行。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
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劳务派遣公司是否需要支付劳动者的经济补偿金？
劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需根据具体情况和劳务派遣协议约定，一般情况下，用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可派遣或解除劳动关系。如用工单位损害派遣劳动者权益，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。根据《中...查看全文
更换劳务派遣公司 经济补偿
法律分析：１、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文
劳务派遣退回经济补偿金谁给
法律分析：1、劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条...查看全文
劳务派遣员工退回经济补偿金吗？
法律分析：一、劳务派遣员工退回经济补偿金吗劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照...查看全文
劳务派遣是否适用经济补偿标准
法律分析:劳务派遣单位解除或者终止劳动合同属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳务派遣单位非过失性辞退；劳务派遣单位经济性裁员；劳务派遣单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他...查看全文
劳务派遣劳动合同解除时哪个单位应向劳动者支付经济补偿金
什么情形用人单位应向劳动者支付经济补偿 这些情形用人单位应向劳动者支付经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反...查看全文
劳务派遣解除协议经济补偿金？
律师解答： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文
劳务派遣解除合同经济补偿金？
律师分析： 一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...查看全文
劳务派遣转外包经济补偿
劳动者在本单位工作的年限决定了经济补偿的支付标准，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位非法解除劳动合同，需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，六个月以...查看全文
劳务派遣单位派遣劳动者应当
劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文
劳务派遣退回补偿金？
律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文
公司倒闭劳动者是否是有经济补偿金的
法律分析：一、公司倒闭劳动者是否是有经济补偿金的1、公司倒闭后与劳动者终止劳动合同的，劳动者有经济补偿金。2、劳动者在该公司每工作满一年，公司要补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文
劳务派遣公司是否提供辞退赔偿金？
劳务派遣员工解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。根据相关法律规定，包括劳动者自行解除合同、用人单位与劳动者协商解除合同、用人单位解除合同等情形，都需要支付经济补偿金。...查看全文
劳务派遣工被辞退的经济补偿规定
法律分析：劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济...查看全文
劳务派遣工被辞退的经济补偿规定
根据我国现行有效法律来看。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位...查看全文
劳务派遣工被辞退的经济补偿规定
法律分析：一、劳务派遣工被辞退的经济补偿规定被辞退经济补偿的标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文
劳务派遣合同是否需要提供经济补偿？
劳务派遣合同解除时，劳动者可争取经济补偿。劳动合同变更可在双方协商一致下进行，包括客观情况变化、不可抗力因素、法律法规修改等。劳动者健康状况变化、岗位不适应等情况也可引起合同变更。...查看全文
劳务派遣经济补偿金相关规定概述
劳务派遣经济补偿金规定及劳务派遣的特征。劳务派遣经济补偿金按年限支付，月工资高于三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过十二年。劳务派遣只适用于临时、辅助、替代性岗位，不存在隶属关系。派遣单位支付经济补偿，派遣关系在工作完成后终止。...查看全文
劳动派遣工被辞退的经济补偿标准
律师解答： 劳动派遣工作为一种雇佣形式，其辞退后也应当按规定支付经济补偿。一般情况下，适用的是用工单位关于经济补偿的规定，如有集体协议或与员工签订了个人劳动合同，则应当根据相应协议和合同来执行。同时，《劳动合同法》也对劳动者被辞退...查看全文
劳动派遣工被辞退的经济补偿规定
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杨旭
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
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