律师分析： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

法律分析： 标准工时制加班费计算方法：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于30...查看全文

法律分析： 计算标准工时制加班费的方法：单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低...查看全文

根据标准工时制，劳动者每天最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，应支付不低于工资的200%作为工资报酬...查看全文

加班费的计算方法及举报渠道：按照标准工时制计算加班费，根据劳动法规定，工资倍数计算。法定节假日不支付加班费可向劳动保障监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁委员会申诉。加班费可按劳动合同约定计算，若无约定则按正常工作时间或基本工资计算。...查看全文

法律分析:标准工时制加班费计算:工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%...查看全文

计算方法如下： 1.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百...查看全文

综合工时制加班费计算方法是什么 综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间...查看全文

根据劳动法第四十四条规定，加班费是这样计算的：工作日加班费用为正常时间的1、5倍。周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍。国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。关于“劳动者的超时加班费怎么算”的问题，接下来跟小编一起来...查看全文

法律解析： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

律师解答： 在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二...查看全文

综合工时制加班费工资计算标准是:工作日加班的按照150%发放，周末加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发放，需要情况下可以按照法律规定的标准，由用人单位来进行发放。 一、 综...查看全文

按照标准工时制，加班费的计算方式如下：在工作日加班时，工资为月工资基数全年月平均计薪日的150%乘以加班天数；在休息日加班时，工资为月工资基数全年月平均计薪日的200%乘以加班天数；在法定节假日加班时，工资为月工资基数全年月平均计...查看全文

不定时工作制加班费的计算方式 如果公司对员工实行不定时工作制的话，先要向劳动行政部门申请，经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。 对于不定时工作制，一般控制在每周工作不超过四十小时，如果法定假日安...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，不定时工作制下的加班工资应按照以下标准计算：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之...查看全文

法律分析:不同工时制，加班费的计算:若综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的加班费用。法律依据:《《工资支付暂行规...查看全文

法律分析：一、标准工时加班费怎么算1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...查看全文

用人单位应按照规定支付加班工资，否则侵害劳动者合法权益。劳动者可通过劳动仲裁申请维权，程序包括提交申请书、受理决定、证据材料提交、调解处理和仲裁裁决。在节假日加班，公司应按规定支付加班费，如有问题可积极申请劳动仲裁处理。法律明确保...查看全文

本文介绍了在标准工作日内、休息日和法定节假日安排劳动者工作时，用人单位需要支付的工资报酬标准。如果在标准工作日内安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支...查看全文

法律分析：一：一般计件工资算法：1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件...查看全文