没有签订劳动合同被扣工资的，劳动者可选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。单位没签订劳动合同确定工资标准时，应按同工同酬支付工资。单位有过错而未在入职超过一个月但不满一年的情况下未签订劳动合同的，需向员工支付两倍的工资。...查看全文

未签订劳动合同导致工资被扣除，劳动者可通过投诉或劳动仲裁维权。另外，未签劳动合同不意味着可以随时离职，劳动者需提前一个月通知单位。单位未按时签订劳动合同违法，需支付赔偿金和双倍工资。...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同被扣工资怎么办劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。二、什么情况可以扣工资1.依法由用人单...查看全文

没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。...查看全文

单位未签订劳动合同，超过一个月未满一年的员工可获得二倍工资；单位未确定工资标准，应按同工同酬支付工资；如工资被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同拖欠工资怎么维权1、依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、没签订书面的劳动合同的情况下,劳动者是可以申请双倍...查看全文

法律分析:没签劳动合同欠发工资的，劳动者向通过劳动争议仲裁委员会仲裁确定劳动关系，然后通过以下方法讨要工资:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动...查看全文

劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。如果发生违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会进行公正裁决。劳动争议仲裁的申请应在劳动争议发生之...查看全文

如何应对用人单位扣工资问题：先与负责人沟通协商解决，若无法达成一致可向劳动纠纷调解委员会投诉或向劳动监察大队投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不满意可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者没签劳动合同并且老板无故扣工资的，可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。劳动仲裁适用于确认劳动关系、劳动合同争议、辞职、福利、工伤医疗费等问题。劳动仲裁流程包括提交申请、审查受理和开庭审理。以上是解决老板乱扣工资的相关规定。...查看全文

一、工作一年没签劳动合同没工资单该怎么维权？劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求进行相应的赔偿，并要求补缴社保，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁并要求赔偿劳动者双倍工资。因为用人单位需要自用工之日第一天...查看全文

法律分析:未签订劳动合同辞职扣工资向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁;。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...查看全文

法律分析:用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系...查看全文

没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的...查看全文

一、没签劳动合同扣工资怎么办没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同扣工资怎么办？单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议证据关键，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。劳动仲裁时...查看全文

律师分析： 不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不...查看全文