单位停发工资是行政处罚吗 单位停发工资当然不是行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。其做出主体为行政机关，单位显示不是行政机关，所以单位做出的处罚决定不属...查看全文

单位停发工资当然不是行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。其做出主体为行政机关，单位显示不是行政机关，所以单位做出的处罚决定不属于行政处罚。 处罚金是行政...查看全文

法律分析:单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...查看全文

单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。...查看全文

单位停发工资是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

法律分析：如果单位无正当理由停发工资，是违法的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付...查看全文

单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文

律师分析:兹证明本单位员工×××，职务：工人，月收入：×××元。因该员工（×××），至20××年××月××日期间未来上班，期间停发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

单位停发工资是违法的，劳动者有权采取以下法律途径解决：一是向劳动保障监察机构投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过诉讼途径解决，包括劳动纠纷案件的诉讼、劳动仲裁裁决的强制执行以及劳务欠款类的民事诉讼。法律为保护劳动者...查看全文

单位停发工资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文

法律分析:责令停工属于行政处罚。行政处罚包括限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；以及警告、通报批评；罚款、没收违法所得、没收非法财物等。法律依据:《《中华人民共和国行政强制法》》第十七条...查看全文

一、行政处罚公示信息包括什么 1、行政机关实施行政处罚后，应当对行政处罚信息进行公示。行政处罚的实施机关、立案依据、实施程序和救济渠道等信息应当公示。 2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条 行政机关依照本法第三十八...查看全文

法律分析:不会。行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。...查看全文

法律分析:责令停工是行政处罚。行政处罚包括责令停产停业、责令关闭、限制从业等能力罚，还包括声誉罚，例如警告、通报批评；以及财产罚，例如罚款、没收违法所得、没收非法财物等。法律依据:《《中华人民共和国行政处罚...查看全文

法律分析:行政机关可以依据实际情况与具体情节对施工单位作出警告、通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物等相应的行政处罚。行政处罚应遵循公正、公开的原则，并且行政机关应当坚持处罚与教育相结合，教育施工单位自觉守法。...查看全文

工伤期间单位需照常发放工资，停发工资是违法的。劳动争议案件需经劳动仲裁，但拖欠劳动报酬可直接起诉或申请支付令。劳动合同法规定，劳动者可向法院申请支付令。为保护劳动者权益，法律开辟了绿色通道，不实行仲裁前置。劳动者可先协商解决，若无...查看全文

行政处罚权的行使需要具备法定职权的行政机关，未授权的机关或组织一般不能实施。国务院或授权的地方政府可以决定行政机关行使处罚权，但限制人身自由的权力只属于公安机关。...查看全文

行政处罚权的行使需要具备法定条件，国务院或授权的地方政府可以决定行政机关行使行政处罚权，但限制人身自由的处罚权仅限于公安机关。法律授权的管理公共事务组织可在法定范围内实施行政处罚。行政机关可在法定权限内委托符合条件的组织实施处罚，...查看全文

律师分析:单位停发工资是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

单位停发薪资是违法的。 劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,...查看全文