一、爸爸病逝世丧假多少天
父亲去世丧假为1-3天，具体视公司规定：
动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
二、丧假直系亲属规定
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
爸爸病逝世丧假多少天
律师回答
摘要：父亲去世丧假一般为1-3天，具体视公司规定。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。部分企业也将祖辈去世列入丧假范围，具体由各企业自主认定。职工在丧假期间工资照发，路程假需职工自理。
延伸阅读
父亲去世后，如何申请合理的丧假？
在父亲去世后，申请合理的丧假是非常重要的。首先，您需要查阅您所在地区的劳动法规定，了解丧假的具体规定。通常情况下，丧假的天数会根据父亲的关系程度而有所不同。接下来，您需要向您所在的公司或雇主提交丧假申请，并附上父亲去世的相关证明文件，例如死亡证明或丧失亲人的证明。在申请过程中，您可以与您的上级或人力资源部门沟通，以确保您获得合理的丧假安排。请记住，在丧假期间，您可以专注于处理家庭事务和悲痛过程，同时也要与您的雇主保持沟通，以便及时安排回归工作。
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结语：合理的丧假是对父亲去世后的尊重和安抚。根据劳动法规定，父亲去世丧假为1-3天，具体视公司规定。申请丧假时，您需要提供相关证明文件，并与上级或人力资源部门沟通以获得合理安排。在丧假期间，您可以专注处理家庭事务和悲痛过程，同时与雇主保持沟通，以便及时回归工作。请记住，丧假是您应得的权益，也是对父亲的最后致敬。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：
（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。
符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。
中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。
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（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；
（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；
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