单位擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从被辞退有补偿；单位违法辞退员工，员工可获赔偿金；但若工作在职责范围内，员工因重大过错被辞退无补偿。...查看全文

不服从安排被辞退能得到补偿吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定，劳动者可以主张经济补偿，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，则按三倍数...查看全文

一、公司员工不服从安排被开除有补偿么 公司员工不服从用人单位安排被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

律师解答： 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能...查看全文

一、公司员工不服从安排被开除有补偿嘛 公司员工不服从用人单位安排被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规章 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

法律分析：一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗公司员工不服从安排被开除，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不可以得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则可以得到补偿；如果是被违法辞退的，则可以得到赔偿。相...查看全文

法律解析： 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能...查看全文

一、公司员工不服从安排被开除有补偿吗 公司员工不服从用人单位安排被辞退的，劳动者可以主张经济补偿，因此产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

律师分析： 有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能...查看全文

员工辞职是否有补偿，法律依据及程序要求。员工辞职一般不需要公司补偿，但若公司有违法行为导致员工辞职，则应支付经济补偿金。员工辞职不需要公司批准，但需按规定程序通知公司，提前30天以书面形式通知。若公司以各种借口不批准员工离职，导致...查看全文

劳动者应服从单位安排，但特殊情况下员工有权拒绝调岗。单位未经同意调岗，应恢复原岗位或支付赔偿金。若无约定固定岗位，单位可根据需要调岗，但工资待遇降低员工可拒绝。调岗需经劳动者同意，否则无效。若调岗合理且工资待遇不降低，调岗有效。劳...查看全文

员工不服从工作安排是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、违法无效、追究刑事责任等。员工不服...查看全文

这段内容讲述的是员工不服从工作安排被辞退时是否有补偿以及相关法律规定。用人单位违反《劳动合同法》规定擅自解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，员工不服从工作安排应及时提出并保留证据，以免超过维护...查看全文

律师分析： 能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《...查看全文

律师解答： 能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，根据《...查看全文

律师分析:能，但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方，为什么呢？因为什么叫做员工不服从工作安排？是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从？员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢？而且公司如果要开除员工，...查看全文

拒绝公司安排被解雇可获补偿。劳动者有权拒绝调整岗位，若因此被解雇，用人单位违法解雇，需支付赔偿金。若劳动者拒绝调整岗位，用人单位合法解雇，但仍需支付经济补偿。...查看全文

一、不服从公司安排被辞退能得到补偿吗 不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； ...查看全文

单位擅自变更员工工作内容或岗位，员工不服从被辞退有补偿；单位违法辞退员工，员工可获赔偿金。但若单位安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被辞退无补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方...查看全文

公司员工不服从安排被开除有补偿吗 不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员...查看全文