法律分析：如何维护自身的合法权益，农民工应注意如下几点：
一、要慎重择业。在选择职业时，劳动者应该到通过劳动部门批准的职业介绍机构择业，应对用工单位的用工资格、企业效益、信誉等方面进行考查。必须接收职业培训，取得就业的合法资格。必须与用人单位签订劳动合同，劳动合同须经劳动部门审查鉴证才具法律效力。
二、因用人单位违反规定，侵犯劳动者的权益，如收取押金，拒付劳动工资，未经协商延长劳动时间，强迫劳动者从事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工伤医疗，工伤补偿费用，拒付养老保险、医疗保险费用等违反劳动法规的行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。
三、履行劳动合同期间，劳动者必须履行合同条款和用人单位依法订立的有关规章制度。用人单位违反合同，在工资、保险、福利、培训、劳动保护以及开除、除名、辞退职工和职工辞职、自身离职等方面没有执行国家有关政策和法规的，劳动者可依法向劳动和社会保障部门申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
