法律分析:根据法律规定，培训是可以约定违约金和赔偿金的。合同当事人之间可以约定的内容包含有当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任和争议解决方式等。法律依据:...查看全文

法律解析： 公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违...查看全文

律师解答： 公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违...查看全文

根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主...查看全文

培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，...查看全文

劳动者在试用期内离职赔违约金吗培训期间离职需要赔违约金吗？ 如果你的培训费是由公司出的,且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。 那么劳动者在试用期内离职赔违约金吗？ 劳动者在试用期内，如果没有...查看全文

法律解析： 试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 试用期离职不需要支付违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析：一、公司培训违约金怎么赔偿?公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文

公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

法律分析：如果你的培训费是由公司出的，且你们订立的协议有约定服务期限。那么你在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

律师分析： 关键在于是否订立服务协议、约定服务期。如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

员工提前离职需要赔偿公司培训费吗？在员工入职时，公司都会提供一系列的培训，有职业培训，也有素质培训，因此，公司往往会与员工就培训费用事宜作出约定，当员工提前辞职时，要返还相应的培训费用。但员工提前离职不是一定要返还或赔偿培训费用的...查看全文

律师解答： 关键在于是否订立服务协议、约定服务期。如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

公司对员工进行专业技术培训的违约金标准，最多不能超过用人单位支付的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...查看全文

法律解析： 培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文

法律解析： 培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动...查看全文