没有做工伤认定怎么要求赔偿

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摘要:本文讲述了工伤认定申请的相关规定。根据《工伤保险条例》,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此,如果未做工伤认定,劳动者仍可要求用人单位依照条例标准进行赔偿。
没有做工伤认定可以要求用人单位依照《工伤保险条例》标准赔偿。
根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
延伸阅读
用人单位未做工伤认定,如何承担相关费用?
根据《工伤保险条例》第二十条规定,用人单位应当在发生事故伤害或者患职业病后30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请,那么在治疗工伤期间,由工伤保险基金先行支付医疗费用,并从工伤保险基金中按工伤保险费率计收利息。如果用人单位未在治疗期间提出工伤认定申请,那么从工伤保险基金中支付的医疗费用将不再偿还。
另外,《工伤保险条例》第二十一条规定,用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请,且经工伤认定的,工伤保险基金不予支付该工伤职工治工伤期间的医疗费用和残疾赔偿金。因此,用人单位未做工伤认定,将承担相关费用,包括医疗费用和残疾赔偿金。
结语:工伤认定是保障劳动者权益的重要措施,用人单位应当遵守相关规定并及时提交申请。否则,在规定的时限内未提交工伤认定申请,期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。因此,劳动者应当高度重视工伤认定工作,及时提交申请,维护自身合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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