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打架能直接起诉到法院。打架若造成人身伤害,而对方拒绝赔偿,受害人可以采用合法手段收集有关证据向法院起诉,要求对方赔偿损失。 起诉流程为:&n...查看全文
打架能直接起诉到法院,要求对方赔偿损失。起诉流程包括立案受理、庭前准备和开庭审理三个步骤。原告需递交起诉状和证据材料,法院在受理后向被告送达相关文件。开庭审理包括法庭调查、辩论、调解或判决阶段。当事人应充分举证、质证,并在辩论阶段...查看全文
可以。根据我国相关法律的规定,打架斗殴案件,如果,双方当事人协商解决不了的话,那么当然是可以到法院提起民事诉讼的。打架起诉流程一般需要三个月。具体的流程为当事人进行起诉,法院进行受理然后进行审判。一般打架起诉只需要缴纳五十到一百元...查看全文
律师分析: 如果手中的证据充分,被告的基本信息清楚,是可以直接到法院起诉的。但要注意的是,有一些案件是不能直接起诉的,比如一些劳动争议类案件,就需要先经过劳动仲裁才可以起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二...查看全文
法律分析:一、工伤能直接去法院起诉吗工伤案件不可以直接起诉。劳动争议案件必须先要走仲裁前置程序,对仲裁结果不服才可起诉至人民法院。二、工伤赔偿程序怎么走1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之...查看全文
欺诈罪不能直接向法院提起诉讼,而应由公安机关进行管辖。如不能构成刑事立案条件,则可以向法院提起民事诉讼,要求履行相应责任、承担相应赔偿。起诉需要提供证据。证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言和鉴定意见。证...查看全文
工伤赔偿问题不能直接向法院起诉。劳动争议应先向调解组织申请调解,不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。提起诉讼需先申请工伤认定和劳动能力鉴定。超过一年未申请工伤认定可直接向法院起诉要求赔偿。《工伤保险条例...查看全文
法律分析: 直接向法院起诉离婚需要先确定自己符合起诉的条件,然后收集夫妻感情破裂的证据,最后携带起诉状、身份证、结婚证、证据向被告住所地人民法院起诉。 根据《民事诉讼法》 第一百一十九条起诉条件 起诉必须符合下列条件:(一)...查看全文
法律分析: 起诉离婚的,当事人可以直接携带起诉状、本人的身份证、户口簿、结婚证;有孩子的,还应当提供孩子出生证明和户口簿等相关证据材料到被告住所地的人民法院提起诉讼。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻一...查看全文
法律分析: 起诉离婚需要携带起诉状、结婚证、身份证等相关材料直接去法院起诉。 法律依据: 《民事诉讼法》第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录...查看全文
法律分析:起诉离婚需要携带起诉状、结婚证、身份证等相关材料直接去法院起诉。法律依据:...查看全文
法律解析: 员工打架,能否直接开除,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事.上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单...查看全文
法律解析: 员工打架,能否直接开除,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事.上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单...查看全文
法律分析:《劳动法》第二十五条_x000D_ 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_ (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;_x00...查看全文
律师解答: 员工打架,能否直接开除,需要根据具体情况判断。如果员工打架,且被追究刑事上的责任。用人单位可以根据劳动合同法的规定,解除与员工的劳动合同。如果员工打架,没有被追究刑事.上的责任的,则需要看该员工的行为,是否违反了用人单...查看全文
法律分析: 对打架员工,用人单位能否解除劳动合同,要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的,构成刑事犯罪,依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,或者是用人单位的规章制度有所确定的,可以解除劳动合同。除此之外,打架行为轻微...查看全文
法律分析: 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损...查看全文
律师分析: 法律只讲后果,医药费法院会根据双方在打架中责任多少进行判定,如果伤一样,先动手的负大部分责任,当然另一方也要负部分责任,至于一方带人示威可以连同此事一起要求法院进行处理,要求其赔礼道歉,并进行经济补偿。 【法律依据】...查看全文
法律分析:根据法律规定,是可以直接到法院起诉解除合同的。合同纠纷的解决方式有:协议解决;协商不成的可以申请有关组织进行调解;调解不成的向法院起诉;法律规定的其他解决方式等。法律依据:《中华人民共和国民法典》...查看全文
法律分析:一、拖欠工资能直接去法院起诉吗1、公司拖欠工资,如果劳动者有欠条等债权凭证的,可以直接向法院起诉;如果没有欠条等凭证的,则一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再向法院起诉;或者劳动者也可以直接向法院申请...查看全文
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