法律分析：如果你是根据有限期承包土地经营权而进行的经营活动，即所谓的“承包合同”，那么你与承包方的劳动关系不被认为是劳动合同关系，因此不能通过劳动仲裁解决纠纷。
有限期承包土地经营权是一种具有农民集体所有权的土地使用权，属于农村土地流转的一种形式。按照《中华人民共和国土地管理法》及其相关规定，承包合同的续签需要符合法律规定、符合租赁要求、符合土地利用总体规划，承包方需要按照规定交纳承包地的土地承包费。因此，承包合同是否能够续签，不属于劳动关系法律纠纷的范畴。
如果你与承包方之间确实存在劳动关系，则你可以通过劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会解决纠纷。根据中国劳动法律法规，企业与员工之间无论是口头还是书面达成的劳动合同关系，都可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，解决双方的纠纷。
在实际操作中，如果你和承包方发生了劳动纠纷，建议你与劳动仲裁机构或当地拥有劳动争议调解职能的政府机构联系，了解菜鸟快递能否适用于劳动仲裁的具体情况，并据此采取相应的法律程序进行维权。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式，并自交付劳动者后十日内向劳动行政部门报告备案；未备案的，不影响该劳动合同的效力。”
这意味着，劳动合同的订立必须是以书面形式的，用人单位必须在劳动合同签订后十天内向劳动行政部门报告备案。如果用人单位未向劳动行政部门备案，也不影响劳动合同的效力。因此，即使劳动合同双方未向劳动行政部门备案，仍然可以通过劳动仲裁机构解决因劳动合同引起的争议。
劳动仲裁机构是解决劳动争议的重要方式之一，能够为双方提供公正、专业的仲裁服务。因此，建议当事人在交流沟通无效的情况下，可以向当地的劳动仲裁机构或拥有劳动争议调解职能的政府机构寻求帮助，了解具体的维权渠道和程序，并遵循相关法律规定进行维权。
总之，虽然《劳动合同法》规定了劳动合同需要向劳动部门备案，但未备案的合同仍然有效，因此劳动争议也可以通过劳动仲裁机构解决。
法律依据：中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面形式，并自交付劳动者后十日内向劳动行政部门报告备案；未备案的，不影响该劳动合同的效力。”
