团员关系不转主要有以下影响：
（1）团员身份无法核实，给推优入党、申请入党等带来阻碍；
（2）参加公务员、事业单位、国有企业的录用考试或参军入伍时，对政审考察会有影响；
（3）无法参加优秀共青团员等团内荣誉的评选。
未调整团员关系所带来的后果
律师回答
摘要：团员关系不转主要影响如下：1）推优入党、申请入党受阻；2）政审考察影响公务员、事业单位、国企录用及参军入伍；3）无法参加优秀共青团员等团内荣誉评选。
延伸阅读
团队内部团员关系的重要性及其影响
团队内部团员关系的重要性不可忽视。良好的团队内部关系可以促进成员之间的合作与沟通，增强团队凝聚力和协作能力。团员之间的相互理解、尊重和支持有助于建立积极的工作氛围，提高工作效率和成果。另一方面，如果团队内部关系不良，可能导致沟通障碍、冲突和不和谐的工作环境，进而影响团队的工作效果和绩效。因此，团队领导者应重视团队内部关系的管理，通过建立有效的沟通渠道、提供培训和发展机会、营造公平公正的工作环境等方式，促进团队内部团员关系的良好发展。这样可以为团队的成功和持续发展奠定坚实的基础。
团队内部团员关系的重要性不可忽视。良好的团队内部关系可以促进成员之间的合作与沟通，增强团队凝聚力和协作能力。团员之间的相互理解、尊重和支持有助于建立积极的工作氛围，提高工作效率和成果。另一方面，如果团队内部关系不良，可能导致沟通障碍、冲突和不和谐的工作环境，进而影响团队的工作效果和绩效。因此，团队领导者应重视团队内部关系的管理，通过建立有效的沟通渠道、提供培训和发展机会、营造公平公正的工作环境等方式，促进团队内部团员关系的良好发展。这样可以为团队的成功和持续发展奠定坚实的基础。
结语：团队内部团员关系的重要性不可忽视。良好的团队内部关系可以促进成员之间的合作与沟通，增强团队凝聚力和协作能力。团员关系不转可能对个人发展和团队运作产生诸多负面影响，如推优入党、申请入党受阻，政审考察受影响，无法参与团内荣誉评选等。因此，团队领导者应重视团队内部关系的管理，建立良好的工作氛围，提高工作效率和成果，为团队的成功和持续发展奠定坚实的基础。
法律依据
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十五条 厂长是企业的法定代表人。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权：
（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
（五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题：
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。
厂长领导企业的生产经营管理工作，行使下列职权：
（一）依照法律和国务院规定，决定或者报请审查批准企业的各项计划。
（二）决定企业行政机构的设置。
（三）提请政府主管部门任免或者聘任、解聘副厂级行政领导干部。法律和国务院另有规定的除外。
（四）任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部。法律另有规定的除外。
（五）提出工资调整方案、资金分配方案和重要的规章制度，提请职工代表大会审查同意。提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的建议，提请职工代表大会审议决定。
（六）依法奖惩职工；提请政府主管部门奖惩副厂级行政领导干部。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第五章 职工和职工代表大会 第五十二条 职工代表大会行使下列职权：
（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
（五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。
中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第四章 厂长 第四十七条 企业设立管理委员会或者通过其他形式，协助厂长决定企业的重大问题。管理委员会由企业各方面的负责人和职工代表组成。厂长任管理委员会主任。
前款所称重大问题：
（一）经营方针、长远规划和年度计划、基本建设方案和重大技术改造方案，职工培训计划，工资调整方案，留用资金分配和使用方案，承包和租赁经营责任制方案。
（二）工资列入企业成本开支的企业人员编制和行政机构的设置和调整。
（三）制订、修改和废除重要规章制度的方案。上述重大问题的讨论方案，均由厂长提出。
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