日本原本就是一个终身雇佣、论资排辈的国家。学生毕业后不休息，马上去企业工作，一直工作到60岁退休。这是一个对选择中途跳槽的职员不太友好的国家。
支撑这一切的是退休金和养老金，以及持续增长的经济。退休后养老金足够生活了，退休金有赚到一大笔钱，所以夫妻两人能一起搬到憧憬的海边生活。这样的退休生活是理所当然的，但是随着时代的变化发生了巨变。
在日本经济繁荣的时候，企业以发展为目标，不断增加员工数量，不断扩大事业。但是，随着经济持续不景气，这个时期录用的人员开始出现了剩余。
在日本，按照年功序列制度，年龄越大的人就越了不起，这是理所当然的事情，所以很多地方都采取了年龄越大工资就自动上涨的形式。经济繁荣、泡沫经济时代录用的人年龄比较大，薪水也很高。如果这些人不辞职，就拿不出招聘新人的预算。
由于企业的这种烦恼，提前退休的说法在日本广为流传。很多日本企业将退休年龄定在60岁、65岁等，目的是让员工在退休之前辞职，录用新人，削减人工费成本。
他曾经是大厂商的营业部长。55岁的时候，因为能多得到4000万日元的退休金，所以就退休了。他才55岁，身体很健康。于是被再就业支援的公司再次雇用为中小规模的商社的部长。
从1300万日元的年收入降到了700万日元，但因为能拿到更多的退职金，所以钱的问题不大。但是和以前的职场环境大不相同，这让他很烦恼。
在中小规模的公司里，什么都必须自己做。大型企业理所当然的有研修制度、分工制度，而在中小企业却无法实现。在大型企业成长起来的A不知道该怎么办才好。结果，他被比自己小的部下瞧不起，还在背后说“来了个不会工作的大叔”。
只要A努力不就行了吗?我想有很多人会这么想，其实在大企业工作的人大多都是这样的状态。什么都准备好了，分工好了，如果没有分工就无法进行工作，这样的人现在想改变也改变不了。
我以前在涩谷的一家IT风投公司工作，有一家日本规模最大的通信公司来面试我。在那家通信公司的职务是课长。
顺便说一下，这家公司是拥有30万名以上员工的超级大公司。我所在的公司只有50人左右，想法也完全不同。
我能做什么?擅长的事情是什么?
他回答我的问题是:
“公司内部调整!”
我吓了一跳。我们公司只有50个人，我和社长经常谈话决定一切，所以现在没有必要进行内部调整，而且这个公司内部也没有熟人吧?那么说要进行公司内部调整也是不可能的吧?
所以就决定不下去了。当时我32岁。来面试的人是45岁。我想他应该是提前退休的人。
大公司培养出来的人才在其他公司都无法发挥作用。
