法律分析：1.申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析:申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。法律...查看全文

法律分析：没有打卡记录可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工...查看全文

法律分析：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理...查看全文

手写的考勤记录可以作为证据吗？没有考勤记录可以申请劳动仲裁。考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否...查看全文

劳动仲裁仲裁的考勤归谁举证 考勤应由用人单位举证，用人单位不提供的，应当承担不利后果。 劳动仲裁考勤归谁举证 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有...查看全文

劳动仲裁申请需提交证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除劳动关系证明。申请时需附原件及复印件两份，庭审后退还原件。仲裁申请书应包括劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由、证据来源及证人...查看全文

劳动仲裁不受考勤记录限制，可以用其他证据证明。根据《劳动争议调解仲裁法》，提供的证据经查证属实的，应作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，若不提供将承担不利后果。...查看全文

法律分析：一、提交劳动仲裁没有考勤怎么办1、申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。2、申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以...查看全文

律师分析： 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料...查看全文

申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提...查看全文

法律分析：一、员工没有考勤记录如何仲裁申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关...查看全文

劳动仲裁申请需提供劳动关系证据，包括劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。申请人应尽量提供这些证明材料，否则不予受理。申请时需附原件及复印件一式两份，庭审后退还...查看全文

律师分析:如果劳动者有证据证明单位掌握考勤记录，单位拒不提供或故意删除的，单位应当承担举证不能的不利后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...查看全文

手写的考勤记录可以作为证据吗？ 法律分析：考勤记录是由用人单位掌握的，所以应该由用人单位举证考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据...查看全文

用人单位应提供劳动者的考勤记录作为证据，根据我国相关法律规定，劳动者提供的证据属实的，仲裁庭会将其作为认定事实的依据。劳动者无法提供用人单位掌握的证据时，仲裁庭可以要求用人单位提供，并且用人单位不提供的话将承担不利后果。劳动仲裁一...查看全文

用人单位应提供考勤记录，否则应承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握的与劳动争议有关的证据应由其提供。此外，未与劳动者签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表和考勤记录等凭证来确立...查看全文