律师分析： 第一是申请劳动争议仲裁的时限,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向...查看全文

法律分析:劳动者签订劳动合同要注意的事项:不要签空白或者留空未填内容的合同；用人单位是否具备用工主体资格；劳动合同是双方各执一份，劳动者在签订合同时要确认两份合同内容一致；签订合同时在每一页都签字，避免单位替换未签字的合同...查看全文

民事起诉状的标题应明确，开头部分应提供原告和被告双方当事人的基本信息。接着，清楚地陈述原告的诉讼请求，并详细说明原告提出该请求的事实和理由。最后，在落款处签上具状人的姓名和日期，并按手印。此外，还需向人民法院提交证据清单及相关证据...查看全文

劳动仲裁时效及申请要点： 申请劳动仲裁需注意仲裁时效，一般为一年； 提交申诉书时需按被诉人数提交副本； 申请仲裁需在劳动争议发生后60日内提出书面申请； 中断仲裁时效的情况包括向对方主张权利、请求救济、对方同意履行义务； 不可抗力...查看全文

劳动者解除劳动能合同应当注意的有： 1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任; 2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同...查看全文

劳动者维权需注意下列时限：（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日...查看全文

律师分析： 劳动者维权需注意下列时限：（1）申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书...查看全文

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体...查看全文

法律解析： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体...查看全文

续订劳动合同应注意以下问题：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，...查看全文

法律分析： 劳动者解除合同要注意下列问题： 1、如果劳动合同中有约定违约金，或用人单位支付了培训费，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任； 2、提前通知的日期要符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五...查看全文

法律分析： 劳动者解除劳动能合同应当注意的问题：1、如果劳动合同中有约定违约金，或用人单位支付了培训费，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；2、提前通知的日期要符合法律规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。...查看全文

寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册...查看全文

法律分析：一、签署劳动合同时应该注意哪些问题1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明...查看全文

应当注意下列问题： 1.注册资本问题。注册资本不能虚高，承诺了注册资本实缴到位的年限，若不履行则构成违约，需承担民事责任，如果情节严重，还可能承担刑事处罚责任。 2.公司名称，由区域+字号+行业+组织形式，字号在选取的时候，避开驰...查看全文

签订劳动合同是维护自身权益的重要手段。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者一定要主动提出签订书面劳动合同；如果用人单位执意不肯签，劳动者可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时劳动...查看全文

一、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。二、要签书面合同，并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不...查看全文

本文介绍了购房者如何在开发商未能按时交付房屋或房屋质量存在问题时进行交房和验收。为了转嫁风险,开发商已按合同约定的时间将房屋移交给买受人,但购房者有权拒绝交付房屋,开发商应承担违约责任。房屋验收过程可分为书面验收和现场验收两部分。...查看全文