劳务派遣工资由劳务派遣单位发放，一般是按月发放。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的期限有下列规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付给劳动者劳动报酬。至于具体的期限，则由派遣单位与劳动者协商一致确定。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:劳务派遣中解除合同的规定有:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的等行为的，劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面： 1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单...查看全文

劳务派遣规定如下：一、经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经...查看全文

法律分析:劳务派遣有以下规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知...查看全文

法律分析： 劳务派遣新规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 法律依据 《劳动...查看全文

法律分析：劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相...查看全文

法律分析：一、劳动合同法中对劳务派遣中的用工单位有什么规定第59条规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第62条规定：“用工...查看全文

劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应与劳动者订立固定期限合同并按月支付报酬。派遣劳动者无工作期间，应按最低工资标准支付报酬。劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，约定岗位、期...查看全文

劳务派遣的规定有：_x000D_ 1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容...查看全文

法律解析： 劳务派遣用工工资税前扣除，劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。 用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等...查看全文

法律解析： 劳务派遣用工工资税前扣除，劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。 用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等...查看全文

律师解答： 劳务派遣用工工资税前扣除，劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。 用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等...查看全文

最新劳务派遣规定是什么 劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。...查看全文

《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。 劳务派遣的...查看全文

法律解析： 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人...查看全文

法律分析：劳务派遣好处有：有利于建立稳定的劳动关系，使劳动者得到充分的社会保障；对劳务派遣单位通过法律约束，保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳务派遣的作用：1、降低人事管理成本;2、用工方式灵活;3、降低招工招聘费用;4、提高劳动生产率;5、避免劳动合同争议;6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文