法律分析：疫情期间餐饮算工资。疫情期间企业应当按照正常工作时间发放工资，但因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律...查看全文

新型冠状病毒疫情对餐饮企业的影响是非常巨大的，很多餐饮企业无法正常开业，而有些餐饮企业开业后顾客也是比较少的，那么疫情期间餐饮业工资如何发的?下面由我为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。一、疫情...查看全文

不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。 不合法，...查看全文

法律分析:疫情期间故意辞退员工是不合法的。如果员工是感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，并且在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不能以裁员或者无过错辞退的方式来与员工解约。法律依据:《《人力资源...查看全文

律师分析： 如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，需要违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍经济补偿。 【法律依据】： 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的...查看全文

律师分析： 一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十...查看全文

法律分析:疫情期间辞退员工不合法，但劳动者存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向...查看全文

疫情期间辞退员工不合法，但劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

新冠肺炎疫情防控期间，用人单位不得依据《劳动合同法》解除或终止受疫情影响无法提供正常劳动的员工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。根据《劳动合同法》第四十条和第四十二条，除非劳动者患病、无法胜任工作或合同无法履行等特殊情况，用人单位需...查看全文

律师解答： 通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。 【法律依据】： 《人力资源...查看全文

律师分析： 疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

法律解析： 疫情期间不可以随意辞退员工，除非符合以下条件：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

法律分析:餐饮疫情期间员工工资标准是根据职工实际劳动来决定的。用人单位可以和劳动者进行协商，用过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。...查看全文

法律分析:疫情期间与学生和学校协商一致可以辞退，但除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，不得辞退与其建立劳动关系的试用期职工。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。...查看全文

在新冠肺炎疫情防控期间,用人单位不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同,或退回被派遣劳动者。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析:疫情期间劳动者有下列情形之一的，用人单位辞退合法:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据...查看全文

法律分析：疫情期间是不可以辞退员工的，如果辞退员工就需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，应通过与员工协商一致的方式稳定工作岗位，尽量避免裁员。根据劳动合同法，裁减人员需提前通知工会或全体职工，并报告劳动行政部门，符合条件的企业可享受稳岗补贴。在裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析： 疫情期间是不可以辞退员工的，如果辞退员工就需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文