律师分析： 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在： (1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权; (2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化...查看全文

员工入职签订劳动合同有必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，否则将承担双倍工资赔偿的处罚。签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，符合法律法规的规定，内容要全面且明确易懂。劳...查看全文

签订劳动合同的重要性是： 1、签订劳动合同可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识； 2、签订劳动合同可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益； 3、劳动合同是建立劳动关系的基本形式； 4、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要...查看全文

法律分析:签订劳动合同的重要性:劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务；强化用工单位和劳动者双方的守法意识；促进劳动力资源合理配置的重要手段；有利于避免或减少劳动争议；有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益...查看全文

法律分析:签订劳动合同的重要性:有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益；强化用工单位和劳动者双方的守法意识；有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

签订劳动合同很重要：1、明确双方的权利义务；2、保护劳动者权益，解决纠纷；3、促进劳动市场和谐发展，社会繁荣。...查看全文

没签劳动合同辞职流程是：单位未与员工签订劳动合同时，员工可随时离职，无需提前通知，用人单位需办理离职手续并支付离职工资。无需缴纳违约金，即使劳动合同中约定了违约金也无效。...查看全文

法律分析:签订劳动合同的重要性是:_x000D_ 1、明确劳动合同双方当事人的权利和义务；_x000D_ 2、保护劳动者的合法权益，有利于解决劳动纠纷；_x000D_ 3、保障劳动市场和谐发展，促进社会主义繁荣昌盛。...查看全文

劳动合同缺失可告公司要求支付2倍工资，且可通过收集证据申请劳动仲裁。证据包括社保清单、个税证明、工资账单、工作证等。录音、工作照也可作为取证方式。...查看全文

未签订劳动合同辞职，需提前3天申请，单位不能约定违约金。从入职第二个月开始，可要求单位赔偿双倍工资。违反劳动期限约定，需支付违约金。未签订劳动合同可要求单位支付经济补偿和双倍工资。提前3天通知单位即可辞职。单位应在一个月内签订劳动...查看全文

本文讲述了如果员工没有与用人单位签订劳动合同，公司需要支付四个月的工资作为赔偿，而主张获得双倍薪资的诉讼时效为一年。同时，未签署劳动合同的员工需要缴纳社保，如员工发现公司不肯积极缴纳社会保险的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁...查看全文

劳动合同到期终止需支付经济补偿，除非双方同意续约并在一个月内签订书面劳动合同。若一个月内未签订书面合同，不满一年需支付双倍工资，满一年则需补签无固定期限劳动合同。...查看全文

用人单位与劳动者签订书面劳动合同的重要性及相关规定。未在一个月内签订劳动合同的，应协商补签；超过一年未签订书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付两倍工资。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

法律分析：签订劳动合同的重要性：可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益、利于妥善处理劳动争议、可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。_x000D_ 签订劳动合同注意点：核实确认对方当事人的主体资格、须以书面形式签订...查看全文

法律解析： 签订劳动合同的重要性是：1.有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；2.有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；3.有利于劳动者合法权利的实现。注意点的内容有：1.核实确认对方当事人的主体资格...查看全文

法律分析:签订劳动合同的重要性是：1.有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；2.有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；3.有利于劳动者合法权利的实现。注意点的内容有：1.核实确认对方当事人的主...查看全文

法律分析： 签订劳动合同的重要性：可以有效的维护用人单位与劳动者双方的合法权益、利于妥善处理劳动争议、可以强化用工单位和劳动者双方的守法意识。 签订劳动合同注意点：核实确认对方当事人的主体资格、须以书面形式签订合同、合同的必备条款...查看全文

律师分析： 签订劳动合同的重要性是：1.有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；2.有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；3.有利于劳动者合法权利的实现。注意点的内容有：1.核实确认对方当事人的主体资格...查看全文

企业不签劳动合同的风险：一、解除劳动关系需支付双倍工资，适用于一个月以上未签订合同的情况；二、被认定为无固定期限劳动合同，适用于一年以上未签订合同的情况。...查看全文

劳动合同必须和公司签署，否则用工满1个月的次日至满1年期间，应按月支付二倍工资。若用工满1年仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿劳动者每月二倍工...查看全文