一、公司乱罚款去哪里投诉 　　公司如果乱罚款可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，申请劳动仲裁根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁；或者向劳动行政部门投诉追究用人单位的行政责任。 　...查看全文

一、投诉公司乱扣钱可以去哪里投诉1、公司乱扣钱,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除...查看全文

法律分析：一、怎么举报公司恶意扣款问题1、公司乱扣钱去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。...查看全文

法律分析： 员工恶意投诉企业，给企业带来负面影响的，用人单位可以按照内部规章制度要求劳动者承担相关赔偿责任。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造...查看全文

法律分析：员工恶意投诉企业的，如果因此带来负面影响，可以要求员工赔偿因此实际遭受的损失。如果用捏造的事实损坏公司商业信誉，给公司造成重大损失或者有其他严重情节的，涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可以向公安部门报警，然后由法院依法追...查看全文

法律分析：一、员工恶意举报公司应该怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人...查看全文

律师分析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

1.运行微信,在桌面选择“我”-“支付”。 2.点击城市服务，进入。 3.选择投诉电话本。 4.选择社会保障--投诉举报,把公司罚款员工违纪现象举报到监督部门,电话拨打后所在地区的劳动监察部门就会介入,帮助进行工资维权。...查看全文

公司乱罚款如何投诉 首先，罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险...查看全文

律师分析： 公司没有罚款的权利，本身公司罚款就是违法的，恶意罚款更是违法，遇到这种情况，劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，或者可以直接申请劳动仲裁，要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】：...查看全文

公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动局进行举报投诉，电话是12333保护自身的合法权益。1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工，根...查看全文

律师分析： 如果单位恶意克扣工资，首先你需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资，员工可以进行投诉：打劳动保障投诉，投诉时需要实...查看全文

员工恶意举报公司可导致经济损失和刑事责任。用人单位可要求员工赔偿损失，扣除工资不超过20%，低于最低工资标准按标准支付。此外，根据刑法第221条，恶意举报可构成损害商业信誉罪，可处有期徒刑或罚金。...查看全文

法律分析： 劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款，但是公司可以对违反规章制度犯劳动者扣工资处理。除以之外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...查看全文

员工犯错罚款不合法，只有劳动者原因造成经济损失时，用人单位可要求赔偿。举报违法行为可向劳动保障部门投诉、调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起劳动诉讼。法律依据为《工资支付暂行规定》第十五、十六条。用人单位不...查看全文

一、离职员工对公司诽谤怎么处理      1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉...查看全文

律师分析： 可通过以下法律手段解决：1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资...查看全文

如果用人单位克扣或无故拖欠员工工资，可向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁维权。需收集证据，证据充足可向公安机关劳动监察大队举报，依据劳动法规定，用人单位不得克扣或拖欠员工工资。...查看全文

律师分析： 公司企业是不具有罚款的权利的。如果公司的规章制度中存在相关罚款的事项是属于规章制度违法；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

公司企业是不具有罚款的权利的。如果公司的规章制度中存在相关罚款的事项是属于规章制度违法；用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文