劳务派遣单位需要向派遣劳动者提供哪些信息？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣单位派遣劳动者应当

劳务派遣协议应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等内容。劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额...查看全文

问劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同劳务派遣单位

答

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

问劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么呢

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法律分析：劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务，应当告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立？

答

律师分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

问劳务派遣员工需要与劳务派遣单位签到劳务派遣合同吗?

答

法律分析：劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业务外包给其他公司来做，这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签...查看全文

问劳务派遣单位对被派遣劳动者的义务是什么？

答

劳务派遣单位应履行对被派遣劳动者的义务，包括如实告知、培训、支付报酬和社保、提供保护等。劳务派遣协议应明确工作内容、报酬、保险、休假等事项，遵守法律规定。...查看全文

问劳务派遣跨地区派遣劳动者

答

跨地区劳务派遣者的劳动条件是什么依照我国《劳动合同法》第六十一条的中规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动...查看全文

问劳务派遣跨地区派遣劳动者

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问劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年

答

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同? 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...查看全文

问在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

答

法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文

问在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

答

在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。劳务派遣单位的设立...查看全文

问劳动派遣单位与被派遣劳动者订立几年劳动合同

答

法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派...查看全文

问劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件按照什么

答

一、跨地劳务派遣的酬薪和条件怎么规定的 1、跨地劳务派遣的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。被派遣劳...查看全文

问经营劳务派遣的单位为用人单位使用被派遣劳动者的单位为

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法律分析：正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减...查看全文

问经营劳务派遣的单位为用人单位使用被派遣劳动者的单位为

答

问劳务派遣单位与被派遣劳动者不签合同是否违法

答

违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

问劳务派遣单位应当与被派遣劳动者应该订立几年

答

法律分析: 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。并且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《劳动合同法》第五十八条_x000D_ 劳务...查看全文

问劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么合同

答

劳务派遣协议的主旨是规定劳务派遣单位与接受派遣的单位之间的合作关系，包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违约责任。同时，用工单位应根据实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割订立多个短期派...查看全文

问劳务派遣单位与被派遣劳动者需签订多年固定期限劳动合同

答

劳务派遣单位应履行对劳动者的义务，劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项。派遣单位需与劳动者签订固定期限合同，按月支付报酬。用工单位应执行劳动标准，提供工作条件和保护，支付加班费、绩效奖金及福利待遇，提供必要培训，进行正常工资...查看全文

问哪些单位会采用劳务派遣

答

法律分析:下列单位会采用劳务派遣:用工单位；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织；和基金会以及民办非企业单位等组织。上述单位可以依法在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣的劳动者。法律依据...查看全文