为争取孩子抚养权可做如下准备：1、双方基本条件的证据收集，包括但不限于工作性质、工作环境、收入状况、生活条件、文化程度、性格培养等，突出有利因素；2、真正照顾孩子的通常是一方的父母，以往生活环境及长期照顾孩...查看全文

在争夺孩子抚养权过程中最大的关键就是说服法官，己方的条件是有利于孩子健康成长的。一、要突出自身的基本条件比配偶的条件要优越；二、要突出自己的身体健康情况是可以照顾好孩子的；三、要证明自己是长期和孩子一起的生活习惯；四、...查看全文

律师分析： 离婚孩子抚养权应注意：1、不直接抚养子女的一方有给付抚养权费的义务，不给付的，抚养孩子的一方可以向法院起诉。2、不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议...查看全文

法律分析:离婚孩子抚养权应注意：1、不直接抚养子女的一方有给付抚养权费的义务，不给付的，抚养孩子的一方可以向法院起诉。2、不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议...查看全文

法律分析:离婚孩子抚养权应注意如下问题:_x000D_ 1、未满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，而不是绝对由女方抚养；_x000D_ 2、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿；_x000D_ 3、其他注意问题。...查看全文

法律解析： 离婚孩子抚养权应注意：1、不直接抚养子女的一方有给付抚养权费的义务，不给付的，抚养孩子的一方可以向法院起诉。2、不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议...查看全文

离婚孩子抚养权应注意：1、不直接抚养子女的一方有给付抚养权费的义务，不给付的，抚养孩子的一方可以向法院起诉。2、不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人...查看全文

离婚案件中，取证是关键。除了双方的基本条件差距、父母的基本条件，还需考虑孩子的生活环境和意见。思想品质对争取孩子抚养权很重要，长期带孩子的父母及孩子的生活环境也影响抚养权。法院会听取十周岁以上孩子的意见。...查看全文

父亲可以争取孩子的抚养权的法律依据是《民法典》第一千零八十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十六条。根据相关法律规定，对已满两周岁的未成年子女，父母均要求直接抚养，一方有已做绝育手术、...查看全文

争抚养权女方应注意两点：1、两周岁以内的子女一般随母亲生活；2、八周岁以上，要考虑孩子的意见。军婚女方出轨仍有争取抚养权的权利，但无过错方可请求损害赔偿。法院根据具体情况判决抚养权，考虑孩子的健康成长和意愿。离婚后，父母仍有抚养、...查看全文

寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册...查看全文

抚养未成年子女是每个父母的义务,也是法律所规定的。如果父母存在特殊原因无法支付抚养费,则需要在起诉书中提供相关证据。在起诉书中,应明确表达不支付抚养费的事实和理由,同时考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的生活水平等因素,...查看全文

法律解析： 争取抚养权应该注意如下问题：1、两周岁以内的子女一般随母亲生活；2、两周岁以上的子女，抚养权由父母协商，协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；3、八周岁以上的子女，在判决抚养权时，...查看全文

律师分析： 争取抚养权应该注意如下问题：1、两周岁以内的子女一般随母亲生活；2、两周岁以上的子女，抚养权由父母协商，协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；3、八周岁以上的子女，在判决抚养权时，...查看全文

法律分析:争取抚养权应该注意如下问题:_x000D_ 1、两周岁以内的子女一般随母亲生活；_x000D_ 2、两周岁以上的子女，抚养权由父母协商，协商不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；...查看全文

法律分析:申请劳动仲裁应该注意下列问题:当事人对自己的主张是否提供了充分有效的证据；当事人是否在仲裁时效期间内申请仲裁；以及是否向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出了书面或口头的仲裁申请。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析： 1.要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。 2.注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 3.申诉主体的确定申请劳动仲...查看全文

法律分析：1.明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合...查看全文

法律解析： 1.要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。 2.注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 3.申诉主体的确定申请劳动仲...查看全文

法律分析:1.要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。2.注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。3.申诉主...查看全文