公司合并改名员工能赔钱吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司合并员工有赔偿吗

法律分析：公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，不需要赔偿；但公司合并后辞退劳动者的，公司需要对劳动者进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问公司合并员工有赔偿吗

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法律分析：一、企业合并员工如何赔偿企业合并不需要赔偿员工，公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗

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法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。公司合并或者分立的，原劳动合同继续有效，公司因合并而裁员的，须支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗？

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律师分析：公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗

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法律分析:公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿吗

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法律解析：公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

法律分析：公司合并后，需要对劳动者进行裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人...查看全文

问2023公司合并员工赔偿有吗

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公司合并后，原有的劳动关系不变，职工无需重新签订劳动合同。但若职工不愿与新公司续签，可获得经济补偿。根据《公司法》和《劳动合同法》规定，只要新公司继续履行劳动合同，无需经济补偿。公司合并可采取吸收合并和新设合并两种方式，前者被吸收...查看全文

问公司合并解散员工有赔偿吗

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法律分析:公司合并后原公司解散的，由新公司继续履行，新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的...查看全文

问公司合并员工怎样赔偿

答

法律分析:公司合并原劳动合同继续有效，新用人单位不需要支付经济补偿；但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准...查看全文

问公司改名字员工怎样能拿到赔偿金

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法律分析：一、公司改名字员工怎样能拿到赔偿金公司名称变更或者是法人变更以及股权变更员工是否有经济补偿，需要看本身企业跟职工的合同情况，如果存在违反合同的行为，那么就需要进行补偿。如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的...查看全文

问公司合并裁员员工赔偿标准？

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律师分析： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问公司合并裁员员工有赔偿嘛？

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律师解答：公司合并裁员员工有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过...查看全文

问公司合并裁员员工赔偿规定？

答

律师解答： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

问公司要员工赔钱能否合法

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根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低标准支付。因此，只有员工自身过错导致经济损失时，公司可对其罚款甚至开除，无需支付赔偿金。...查看全文

问公司合并员工不签合同有赔偿吗

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法律分析:公司合并员工不签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动地点和劳动岗位变更的，员工不签合同有赔偿，公司应当支付经济补偿金。...查看全文

问公司名能改吗

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一、公司名字可以变更吗 1、公司名字可以变更，公司名称属于公司的工商登记事项，登记事项发生变更的，公司内部应当经过一定的手续，并办理变更登记。 2、公司章程对公司名称变更有规定的，按照公司章程规定执行；公司章程未规定的，但是公司名...查看全文

问公司合并员工不愿意有赔偿吗

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法律分析:公司合并员工不愿意一般没有赔偿。公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。员工因公司合并与公司解除合同不属于需要支付经济补偿金的情形。法律依据:《《中华人民...查看全文