律师解答： 一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但...查看全文

律师分析： 一、连续工龄与之前的工龄合并计算；二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但...查看全文

我们知道休年假是作为职工的一项福利，这是国家劳动法所规定的，当然如果职工在公司工作时间不满一年的话那么是没有年假可以享受的，那么如果满一年又离职了年假该如何算呢? 一、满一年离职年假如何计算 1、依据《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时未休年假应按工作天数折算支付工资；单位应根据生产情况和职工意愿统筹安排年假，可集中或分段安排，一般不跨年度；单位如无法安排年假需得到职工同意，未休假天数应按日工资收入的300%支付工资。...查看全文

一、医保中断还累计年限吗      医保中断后一般还会累计年限。但是如果中断超过三个月的,参保人员会暂停享受相应的医保待遇,其缴费年限也会暂停计算。但参保人员续...查看全文

律师解答： 辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式...查看全文

律师解答： 主要包括三个部分，分别为基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，具体计算公式如下： 1、基础养老金=[退休时上年度在岗职工月平局工资×（1+本人平局缴费指数）]/2×缴费年限×1%； 2、个人账户养老金=个人账户累计...查看全文

相信现在的很多人对于年假和自己的工龄是有十分紧密的联系的这个事情是有所了解的，那么对于职工换工作以后，年假应该如何计算的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面律师整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。...查看全文

退休后的员工养老金计算方式包括基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金按照月平均工资和缴费年限计算，个人账户养老金则根据个人实际账户累计额和计发月数来确定。...查看全文

亲,您好!很高兴为您解答,在事业单位工作后到企业工作,退休金算法是:退休领取社会保险养老金的2个条件:1、参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30r及以前参加工作的)或15年(1998年10月1r及以后参加工作的)以上;2...查看全文

劳动者旷工离职后是否能重返原公司，取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可以联系人力资源部门表达愿望，若得到同意，可办理入职手续。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经双方协商一致并...查看全文

法律分析：劳动者的工作年限按周年计算。在计算经济补偿金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条_...查看全文

法律分析:工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律依据:《中华人民...查看全文

法律分析： 工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...查看全文

1、职工的工作年限是按年计算的，职工的工作时间每满一年，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

工作年限是指劳动者的工作时间，一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起，劳动合同法实施之前的工作年限也应包括在内。该工作年限又称工龄，可用来计算年休假的天数和劳动者的工龄工资。 法...查看全文

法律解析： 工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动保险条例实...查看全文

律师分析： 工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保险条例实...查看全文

工作年限计算方法及劳动法第四十六条的概述：工作年限可以通过连续计算法、合并计算法和工龄折算法进行计算。连续计算法要求工作时间在不同单位间连续计算；合并计算法将间断的工作时间扣除后进行合并计算；工龄折算法对特殊工种和工作环境进行折算...查看全文

法律解析： 主要包括三个部分，分别为基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金，具体计算公式如下： 1、基础养老金=[退休时上年度在岗职工月平局工资×（1+本人平局缴费指数）]/2×缴费年限×1%； 2、个人账户养老金=个人账户累计...查看全文