劳动能力鉴定完成后的后续流程-法律问答|晖律网

劳动能力鉴定完成后的后续流程

回答于2024-04-22 阅读（2491）

律师回答

摘要：工伤保险赔偿流程及工伤鉴定结果后续处理：单位需在事故后30天内申报工伤，获得认定书后进行劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。若单位未申报，工伤职工可在一年内向劳动局申请认定，获得认定后进行劳动能力鉴定，再向保险机构申请赔偿。若单位未购买工伤险，单位需按规定进行赔偿。劳动能力鉴定结果需在60日内出具，可延长30日。赔偿包括医疗费、工资、补助等。若协商不成，可提起劳动仲裁解决。

1、拿到劳动能力鉴定结论后，接下来便是申请工伤保险赔偿了。
工伤保险赔偿流程
（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。
（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。
3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。
劳动能力鉴定15天出结果吗
劳动者申请劳动能力鉴定后，劳动能力鉴定机构要在申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限，可以延长30日。
根据《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会，收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中，随机抽取3名或者5名相关专家，组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级劳动能力鉴定委员会，应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内，作出劳动能力鉴定结论；
必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限，可以延长30日。劳动能力鉴定结论，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
工伤鉴定结果出来了，后续该怎么办
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。
我国法律规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金，和一至四级伤残职工，按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。

延伸阅读

结语：根据以上所述，申请工伤保险赔偿需要遵循一定的流程。如果单位在事故后30天内申报工伤，然后进行劳动能力鉴定，最后由工伤保险机构进行赔偿。如果单位未在规定时间内申报，工伤职工个人可以在事故后一年内申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定后向工伤保险机构申请赔偿。如果单位未为职工交工伤险，按照相关法规进行赔偿。如遇到协商不成的情况，可以提起劳动仲裁解决。劳动能力鉴定一般在申请之日起60日内出结果，但有可能会延长30日。工伤鉴定结果出来后，可以根据鉴定标准计算出相应的赔偿数额。赔偿范围包括医疗费、工资、补助费等。此外，根据法律规定，工伤保险基金还可以支付其他相关费用。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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