合同到期是否属于其中之一?

律师回答
摘要:劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡、用人单位被责令关闭等。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者不得约定其他终止条件。
劳动合同期满属于终止劳动合同的情形之一。此外终止的情形还包括劳动者开始依法领取养老金;劳动者死亡;用人单位被责令关闭、撤销或者主动决定解散等。
法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
延伸阅读
合同到期的法律效力及续约规定
合同到期后的法律效力及续约规定是指在合同到期后,双方当事人应当遵守合同约定的条款和条件。根据相关法律规定,合同到期并不意味着合同自动失效,而是需要依据合同条款和双方意愿进行进一步处理。双方可以选择续约、解除合同或进行谈判等方式来处理合同到期后的问题。在续约方面,双方可以重新商定合同期限、条款和条件等内容,并签署新的合同文件。如果双方未能就续约达成一致,合同到期后可能会自动终止。因此,在合同到期前,双方应及时沟通、协商并确定是否续约,以确保合同的持续有效性。
结语:根据以上法律规定,劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡以及用人单位被责令关闭、撤销或主动解散等。合同到期后的法律效力及续约规定要根据合同条款和双方意愿进行处理,双方可选择续约、解除合同或进行谈判等方式。双方应及时沟通、协商,以确保合同的持续有效性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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