公司将在员工被辞退后支付其工资作为赔偿金，赔偿金额根据员工工作满半年及以上的月数来计算。
1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。
2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条。
辞退半年以内员工要给多少赔偿?
律师回答
摘要：公司将在员工被辞退后支付其工资作为赔偿金，赔偿金额根据员工工作满半年及以上的月数来计算。同时，如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定，用人单位需要支付经济补偿。
延伸阅读
合法辞退员工，如何计算赔偿金额？
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，用人单位可以依照法定情形合法地与劳动者解除劳动合同。然而，在实际操作中，如何计算赔偿金额往往成为用人单位和劳动者之间的争议焦点。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位依照法定情形解除了劳动合同，那么用人单位就应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。
那么，如何计算经济补偿呢？根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得低于本地区上年度职工月平均工资的2倍。
另外，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
总之，在计算赔偿金额时，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得低于本地区上年度职工月平均工资的2倍。
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，用人单位可以依照法定情形合法地与劳动者解除劳动合同。然而，在实际操作中，如何计算赔偿金额往往成为用人单位和劳动者之间的争议焦点。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位依照法定情形解除了劳动合同，那么用人单位就应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。
那么，如何计算经济补偿呢？根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得低于本地区上年度职工月平均工资的2倍。
另外，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
总之，在计算赔偿金额时，用人单位应当根据劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿按职工月平均工资3倍的数额支付，向劳动者支付的经济补偿不得低于本地区上年度职工月平均工资的2倍。
结语：这段话说明,公司支付员工工资作为赔偿金的规定仅适用于员工被辞退的情况。如果员工没有违反劳动合同法第三十九条的规定,公司仍需依法支付经济补偿。因此,员工在遭受裁员或被辞退时,应仔细阅读劳动合同的相关条款,以避免失去自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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