律师分析： 个人申请工伤认定程序： 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以...查看全文

退休员工的解雇应遵循聘用协议，双方约定提前解除书面协议，否则应协商解决。再次聘用的离退休人员与用人单位建立劳务合同关系。劳动合同终止条件包括合同期满、享受养老保险待遇、丧命或失踪、用人单位破产、注销执照、决定提前遣散等情形，还有法...查看全文

劳动工伤赔偿流程及项目包括：协商赔偿、搜集证据、申请工伤认定、伤残等级鉴定、停工留薪期鉴定。赔偿项目包括医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除合同还可申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。【100字】...查看全文

员工在为雇主私人干活时受伤，由于缺乏劳动合同，无法申请工伤赔偿，只能要求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务方应对其劳务造成他人损害承担责任，而如果提供劳务方自己受到损害，责任则根据双方过错程度来分担。...查看全文

退休人员工作中受伤不是工伤,可以认定为工伤的职工是与用人单位存在着劳动关系的职工。超过退休年龄发生工伤的赔偿是由用人单位根据人身损害的规定赔进行赔偿。    &nbs...查看全文

根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发的通知》第4条第2款规定，退休返聘人员与用人单位之间的关系属于劳务关系而非劳动关系，因此发生工伤事故时不适用《工伤保险条例》处理，而应通过民事诉讼解决争议。然而，超过法定退休年龄的务工农民因工伤...查看全文

退休返聘人员虽然跟你单位之间不构成劳动关系，但符合民法中关于劳务关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理及劳务派遣工工伤处理。用工单位将劳动者送往医院就医并申请工伤认定和保险待遇；派遣单位负责申报和索赔。法律依据为《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。劳务派遣工工...查看全文

村集体承担工伤赔偿责任，先申请认定、评级，再申请赔偿，保护合法权益。可主张医疗费、伙食补助、陪护费、误工费等赔偿项目。伤残者还可主张残疾赔偿金、精神抚慰金及被抚养人生活费。协商不成只能起诉。...查看全文

用工单位人员工作中受伤的处理：用工单位应送其劳动者至定点医院就医并申请工伤认定和索赔；派遣单位应承担申报工伤和索赔责任。法律依据：《工伤保险条例》第三十条。劳务派遣工工伤处理：用工单位急救并通知劳务公司；劳务公司负责申报、审批、鉴...查看全文

超龄人员辞退不支付补偿，退休年龄达到的员工劳动合同终止，用人单位无需支付补偿金。员工辞退不需要补偿的情况包括：无合法理由解除劳动关系、依法解除劳动关系、符合法规但未提前通知、劳动者提出解除劳动关系。...查看全文

根据规定，正常退休可提前一到两个月申请，而特殊工种退休则可提前三个月申请。对于延迟退休的办理流程，首先符合条件的职工需填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》，并向用人单位递交书面申请。接着，用人单位将携带延迟办理退休手续的报告和申...查看全文

本文讲述了如果一个人在工作中遭受了意外伤害,可以要求进行工伤待遇赔偿,但如果不能认定为工伤,则可以按照一般人身损害进行赔偿。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

公务员及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，单位支付费用；公务员因公牺牲或病故，其亲属享受国家抚恤和优待。...查看全文

退休返聘人员在工作中受伤，若招用单位已为其缴纳工伤保险费，一般算工伤；若未缴纳工伤保险的，劳动者可要求用人单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》规定，达到或超过法定退休年龄、未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，在工作期间受伤...查看全文

法律解析： 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文

律师分析： 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文

法律解析： 退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条...查看全文

法律分析:退休返聘人员在工作中受伤，如果其已经开始按月领取养老金，一般不算工伤。因为其与单位之间建立的是劳务关系。而只有劳动关系中的劳动者因工负伤时，一般才能申请工伤认定。法律依据:《最高人民法院关于审理劳...查看全文

用工单位人员工作中受伤该如何处理 用工单位的人员在工作中受伤：1、如果是其劳动者，由用工单位将其送往定点的医院就医，为其申请工伤认定和索取工伤保险待遇；2、如果是派遣单位的劳动者，则由派遣单位承担申报工伤和索赔的责任。 工作中受伤...查看全文