未签订劳动合同时口头辞职是可行的，但劳动者也可追究公司未签订合同的责任。劳动者可要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。用人单位超过一个月未签订书面合同，应支...查看全文

在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以口头辞职,但也可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

劳动者口头辞职是可以的，但如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以追究其责任并要求双倍工资。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情况包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

律师分析： 没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...查看全文

劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付...查看全文

法律分析:没签合同可以当天口头辞职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《《中华人...查看全文

劳动者辞职时，单位应按约定和实际工作天数结算工资，并在解约或终止合同时一次性支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除合同，用人单位不得采取暴力或威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有签订劳动合同，他们可以口头与用人单位协商解除劳动合同。根据法律的规定，用人单位和劳动者可以一致同意解除劳动合同。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。而如果用人单位...查看全文

口头辞职是合法的,但应当遵守相关法律规定,即在用工前与用人单位订立书面劳动合同。否则,劳动关系将自用工之日起建立。这句话强调了口头辞职的合法性,但同时也暗示了书面劳动合同的重要性。只有在与用人单位订立书面劳动合同后,才能建立劳动关...查看全文

律师解答： 没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

法律解析： 没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自...查看全文

法律分析：没签劳动合同且用人单位存在下列情形之一的，口头辞职有效：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其...查看全文

劳动合同解除通知期限和违约金的规定。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但通知期限根据是否在试用期内有所不同。另外，用人单位可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款，但违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

未签劳动合同，辞职时公司不能扣工资，应结清拖欠工资及加班工资。如未缴纳社保，还需补交。如公司扣拖工资，可投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法规，未签合同需支付双倍工资，最多支持11个月。...查看全文

当天口头辞职是否可以？根据相关法律规定，如果员工当天未签署劳动合同，可以尝试采取相应措施追究公司的责任。同时，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，且在试用期内提前三天通知劳动者...查看全文

劳动者辞职与用人单位是否签订劳动合同无关，只需提前一个月书面通知单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天书面离职无需单位批准。用人单位需结清工资并办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位未提供...查看全文

劳动者无论是否签订劳动合同，只要付出劳动就有权利要求工资。如果单位无故克扣工资，劳动者可以投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁维权。即使没有劳动合同，劳动者仍可通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据来维权。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据试用期与正式期有所不同。同时，用人单位与劳动者可以约定保密事项和竞业限制条款，并约定相应的经济补偿和违约金。除非特殊情况，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文