劳动仲裁后，当事人在两年内可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定的，从仲裁裁决书生效之日起计算。
法律客观：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
劳动仲裁后公司拖欠工资多久能申请强制执行？
律师回答
摘要：劳动仲裁后，当事人有两年时间申请强制执行。计算期限的起点根据仲裁裁决的规定，如果规定了履行期间，则从最后一日起计算；如果规定了分期履行，则从每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定，则从仲裁裁决书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当人民法院超过六个月未执行申请执行书时，申请执行人可以向上一级法院申请执行。申请执行的期限为两年，计算方式与前述相同。
延伸阅读
劳动仲裁后公司拖欠工资多久属于违法行为？
根据相关劳动法规定，劳动仲裁后公司拖欠工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第90条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，劳动仲裁裁决作出后，被申请人应当在裁决书规定的期限内履行义务。如果公司拖欠工资超过劳动仲裁裁决书规定的期限，即属于违法行为。劳动者可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。因此，劳动仲裁后公司拖欠工资超过规定期限，属于违法行为。
根据相关劳动法规定，劳动仲裁后公司拖欠工资属于违法行为。根据《劳动合同法》第90条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，劳动仲裁裁决作出后，被申请人应当在裁决书规定的期限内履行义务。如果公司拖欠工资超过劳动仲裁裁决书规定的期限，即属于违法行为。劳动者可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。因此，劳动仲裁后公司拖欠工资超过规定期限，属于违法行为。
结语：劳动仲裁后，当事人在两年内可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算。根据相关劳动法规定，公司拖欠工资属于违法行为。劳动者可以通过劳动仲裁程序维护自己的权益。如果公司拖欠工资超过劳动仲裁裁决书规定的期限，劳动者可以向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。因此，劳动仲裁后公司拖欠工资超过规定期限，属于违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十四条 【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十八条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十五章 申诉与控告 第九十八条 公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。
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