法律分析：一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

多久病假不扣工资 病假期间是按照“日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。但一般公司本着人道主义，会给员工三天左右的病假。 法定节假日病假扣不扣...查看全文

法律分析：不扣。用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本...查看全文

法律分析：三到二十四个月，根据相关法律规定，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

法律分析：一、工龄年假最新规定2023我国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假天数都有明确规定：员工工作满1年即可享受休年假的权利，依照职工累计工作时间，年假天数依次递增。1.累计...查看全文

我们知道对于年假一提起来还是有很多话题可以说的，因为是传统节日，大家都是会家团聚的，那么对于今年来说年假规定具体是怎样的呢?下面就由晖律网网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 2024年最新年假规...查看全文

我国对婚假的规定如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假，但部分地区已取消晚婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另...查看全文

最近经常有小伙伴问2024年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗?      近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。...查看全文

法律分析：一、产假新规定 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受1...查看全文

法律分析：一、产假待遇的享受人群 按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。 二、女职工产假时间规定 一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15...查看全文

随着三孩政策的全面打开，一胎和二胎的父母们，都特别想知道政策开放后的男职工陪产假多少天，和以前的政策相比有些什么变动。毕竟准妈妈都不希望新生命到来的时候，爸爸不能陪在身边。为了方便大家了解这方面的知识， 男职工陪产假规定是什么 陪...查看全文

法律分析：不扣工资的，待遇不变。《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知,国发〔1981〕36号《国务院关于职工探亲待遇的规定》: (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年...查看全文

律师分析： 探亲假是我国劳动法规定的带薪假期之一，是为职工探望家属而设立的。在职工申请探亲假时，按照规定享受相应的工资补贴是职工应有的权利。通常情况下，探亲假的工资补贴需要根据企业内部制度或用工协议等进行规定，并在职工休假时给予相...查看全文

法律分析：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定： 职工探亲假期： (一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 (二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能...查看全文

法律分析：根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在...查看全文

法律分析：最新工资扣税标准 一、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得...查看全文

法律分析：个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 ...查看全文

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法律分析：一、个人所得税计算公式 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数...查看全文

劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于更多最新劳动法病假规定的更多内容，...查看全文