有人在离职的时候还很懵,到底自己离职要拿到哪个资料,是离职证明还是辞职报告,辞职报告与离职证明一样吗?离职证明怎么办理呢?以下就是为大家详细介绍辞职报告与离职证明一样吗的相关内容,一起来看看吧。一、辞职报告与离职证明一样吗
离职证明和辞职报告不是一样的。
离职证明,是用人单位按照法律规定,为劳动者出具的解除(终止)劳动合同证明书,具有证明劳动关系解除(终止)的法律效力。
辞职报告,是劳动者向用人单位递交的解除合同请求文书,属于按《劳动合同法》第三十六条规定,与用人单位协商一致解除合同,需要等待用人单位回复,用人单位同意的,办理解除合同手续,出具解除合同证明书,解除劳动关系;用人单位不同意的,劳动合同继续履行。
公司开具的离职证明,必须加盖公司章,不然,离职证明没有法律效力,因而,劳动者无法到劳动局办理失业证,也就不能到社保局办理转移社保手续,
所以,发现公司开具的离职证明没有加盖公章,职员本人可以前往公司要求加盖,无需办理其他的手续。
三、离职证明如何办理
1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证
离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联,公司留存一份,员工留存一份
2、对于员工来说,一份离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为入职材料,表明你已与之前公司撇清了关系,可以安心进入新公司上班了;另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证;
基于其用途,离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期,所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项,并加盖公司公章方可生效
3、对于公司来说,开具离职证明,也将自己与员工划清了界限
公司应将员工在司的基本信息留存好,并将离职证明编号,以便日后查证。为了离职证明的权威性,防止他人冒用公司开具离职证明,在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。
以上就是整理收集的关于辞职报告与离职证明一样吗的法律知识,辞职报告与离职证明不一样,离职证明是用人单位开具的解除劳动合同证明书,辞职报告是劳动者向用人单位递交的解除合同申请书。
