用人单位拖欠工资，劳动者通过报警讨要的，警察一般不会来，不属于其职责范围，警察会告知劳动者向劳动行政部门举报；即使警察来了，会帮助调解，但也没有劳动争议调解组织的作用大。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以拨打12333举报，也可以直接向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令与用人单位限期支付拖欠的工资。
劳动者也可以向以下劳动争议调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
除此之外，劳动者还可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向工会求助；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
拖欠工资报警会来吗
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可通过报警、劳动行政部门举报，警察会调解但作用有限。劳动者可拨打12333举报，向劳动行政部门举报，责令用人单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。其他方法包括协商、工会求助、法院支付令、劳动争议仲裁等。
延伸阅读
劳动者拖欠工资会面临哪些法律后果？
劳动者拖欠工资是一种违法行为，会面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，拖欠工资将导致雇主承担法律责任。法律后果主要包括：一是劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉；二是劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自己的权益；三是雇主可能被处以罚款或行政处罚；四是雇主的信用记录可能受到影响，被列入失信黑名单；五是在严重情况下，雇主可能面临刑事责任，被追究刑事责任。因此，劳动者拖欠工资将面临多重法律后果，雇主应当严格遵守劳动法规定，及时支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。
劳动者拖欠工资是一种违法行为，会面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，拖欠工资将导致雇主承担法律责任。法律后果主要包括：一是劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可以向劳动监察部门投诉；二是劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自己的权益；三是雇主可能被处以罚款或行政处罚；四是雇主的信用记录可能受到影响，被列入失信黑名单；五是在严重情况下，雇主可能面临刑事责任，被追究刑事责任。因此，劳动者拖欠工资将面临多重法律后果，雇主应当严格遵守劳动法规定，及时支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。
结语：劳动者拖欠工资是一种违法行为，将面临严重的法律后果。根据劳动法规定，雇主应按时支付工资，拖欠工资将导致法律责任。法律后果包括：劳动者有权要求支付拖欠工资，并可向劳动监察部门投诉；可通过仲裁或法院诉讼维护权益；雇主可能被罚款或行政处罚；信用记录受影响，列入失信黑名单；严重情况下，雇主可能面临刑事责任。劳动者拖欠工资将面临多重法律后果，雇主应遵守劳动法规定，及时支付工资，维护劳动者权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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