轻微工伤不会导致伤残等级，这类工伤不会影响个人劳动能力，且不会产生医疗依赖和生活自理障碍。然而，患者仍可享受工伤医疗和停工留薪待遇。一、工伤医疗。
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；二、停工留薪期。1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
如何计算轻微伤残的赔偿金额？
律师回答
摘要：本文讲述了轻微工伤不会导致伤残等级，且患者仍可享受工伤医疗和停工留薪待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险标准将从工伤保险基金支付，工伤职工住院期间的生活费用由所在单位按月支付。
延伸阅读
停工留薪期如何计算赔偿金额？
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据该条例第三十四条规定，停工留薪期工资的支付按照下列原则办理：
1.停工留薪期不超过12个月，且伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。
2.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.职工在停工留薪期前12个月，月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%支付。
4.职工在停工留薪期前12个月，月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%支付。
5.职工在停工留薪期内因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，月工资按照原工资的80%支付，但不得低于最低工资标准。
6.职工在停工留薪期，用人单位应当为职工按月缴纳工伤保险费，并按月支付工伤保险待遇。
根据以上规定，停工留薪期的赔偿金额应按照职工原工资福利待遇、所在单位按月支付以及统筹地区职工平均工资等因素综合计算确定。
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据该条例第三十四条规定，停工留薪期工资的支付按照下列原则办理：
1.停工留薪期不超过12个月，且伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长至24个月。
2.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.职工在停工留薪期前12个月，月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%支付。
4.职工在停工留薪期前12个月，月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%支付。
5.职工在停工留薪期内因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，月工资按照原工资的80%支付，但不得低于最低工资标准。
6.职工在停工留薪期，用人单位应当为职工按月缴纳工伤保险费，并按月支付工伤保险待遇。
根据以上规定，停工留薪期的赔偿金额应按照职工原工资福利待遇、所在单位按月支付以及统筹地区职工平均工资等因素综合计算确定。
结语：虽然轻微工伤不会导致伤残等级，但患者仍可享受工伤医疗和停工留薪待遇。工伤医疗费用符合规定可以从工伤保险基金支付，住院伙食补助费也可以按所在省市规定的标准支付。在停工留薪期间，工伤职工可以按正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位负责护理。如果用人单位没有参加工伤保险，所有费用由用人单位承担。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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