法律分析:孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的二)过失性辞退:用人单位可以解除劳动合同。法律依...查看全文

法律解析： 孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的二)过失性辞退：用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的二)过失性辞退：用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 孕妇主动提出离职一般是不能索要赔偿金的，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的二)过失性辞退：用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:工伤认定之后主动辞职，单位一般不会给经济补偿。若职工依法参加工伤保险的，且伤残评定等级在五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《《工伤...查看全文

法律解析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章...查看全文

律师分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位...查看全文

律师分析： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章...查看全文

怀孕期间自动离职如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿补偿。一、休完产假是否可以直接辞职休完...查看全文

法律分析: 单位员工主动离职一般是没有经济补偿金的。但如果用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同可以要求支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度...查看全文

法律分析：一、单位拖欠工资主动离职有补偿吗有的，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时...查看全文

单位拖欠工资，劳动者可以要求解除劳动关系并获得经济补偿，同时可通过劳动仲裁维权。根据《劳动法》，单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、单位解除合同、终止固定期限合同等。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月...查看全文

员工主动离职支付经济补偿金需根据情况区分。单位有过错导致员工离职，员工可解除劳动合同并要求补偿；单位无过错，员工自身原因离职，无需支付补偿金。劳动法第38条列明单位过错情形，劳动者可立即辞职并要求补偿；劳动法第37条规定劳动者提前...查看全文

法律分析:单位员工主动离职有经济补偿金，除非用人单位存在:_x000D_ 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；_x000D_ 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 3、未...查看全文

违法解除劳动合同的辞退孕妇需支付双倍经济补偿金，按年限支付每满一年一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一...查看全文

律师分析:1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作...查看全文

律师解答： 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。只要单位有以下几种情况，员工辞职有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章...查看全文

法律分析：一、单位不给签合同等离职会有补偿吗1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。2、一般而言，没签订劳动合同...查看全文

法律解析： 看你是什么原因自动辞职的，如果是单位违法造成你自动辞职，是有经济补偿的。 如果没有，劳动者有任意解除权，但要提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，但这种情况下自动辞职的，没有补偿。 按照现行规定，用人单位违法解除劳动...查看全文