劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁的管辖地是哪些,法律有哪些规定
律师回答
摘要：劳动争议的管辖权原则是根据劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
延伸阅读
劳动争议仲裁的程序和适用范围
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，适用于劳动关系中发生的争议。根据相关法律规定，劳动争议仲裁的程序包括以下几个步骤：申请仲裁、受理和调解、仲裁庭组成、听证和调查、裁决和执行。仲裁的管辖地一般是根据劳动合同签订地、劳动者工作地或者争议发生地来确定。法律规定了劳动争议仲裁的适用范围，包括但不限于工资、工时、休假、解雇、工伤等方面的争议。劳动争议仲裁程序的实施有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，适用于劳动关系中发生的争议。根据相关法律规定，劳动争议仲裁的程序包括以下几个步骤：申请仲裁、受理和调解、仲裁庭组成、听证和调查、裁决和执行。仲裁的管辖地一般是根据劳动合同签订地、劳动者工作地或者争议发生地来确定。法律规定了劳动争议仲裁的适用范围，包括但不限于工资、工时、休假、解雇、工伤等方面的争议。劳动争议仲裁程序的实施有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议仲裁程序的实施有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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