私用公司印章签订合同是否违法，要看具体情况。如果合同当事人是善意第三人，合同合法；如果双方恶意串通签订侵害单位利益的，合同不合法。合同是当事人设立、变更、终止民事关系的协议，依法成立的合同受法律保护。根据民法典规定，当事人签名、盖...查看全文

私用公司印章签合同是否违法要视具体情况。如果当事人善意且构成表见代理，则合法；如果双方恶意利用公章侵害单位利益，则不合法。...查看全文

合同签订可用合同章或公章，优先使用合同章，但只要当事人签名、盖章或按指印，合同就成立，主要义务履行后对方接受亦可。根据《民法典》规定。...查看全文

签订合同时可以盖合同章或公章，建议使用合同章。根据民法典规定，双方签字、盖章或按指印后合同成立，如一方已履行主要义务，对方接受即成立。...查看全文

法律分析:如果是个体工商户，有营业执照的；或是私营企业的，双方应当签订劳动合同。如果是纯个人的，那双方之间就是雇佣关系，无需签订劳动合同。劳动关系、雇佣关系，二者都依法受法律保护法律依据:《中华人民...查看全文

使用假公章签订合同属于合同欺诈和私刻公章的违法行为，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成合同欺诈罪，处罚包括有期徒刑、拘役、罚金以及财产没收等。...查看全文

律师分析： 签订合同盖合同章和公章都可以，一般优先使用合同章。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方...查看全文

律师分析:签订合同盖合同章和公章都可以，一般优先使用合同章。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或...查看全文

签订合同应使用公章，公章具最高效力，是法人权利象征。合同章与公章区别在于使用范围、执章人、管理部门、权力和确认力、刻制等方面。签合同应盖总公司章，不可盖分公司章，分公司在法律上不是独立主体，责任由总公司承担。...查看全文

合同签订时可以使用公章，签字或盖章即可生效。根据《劳动合同法》和《民法典》相关规定，合同书形式订立合同时，当事人签名、盖章或按指印即可成立合同。即使未采用书面形式，只要一方已履行主要义务并被对方接受，合同也可成立。...查看全文

合同能盖部门章吗 对外签订合同时，不能盖部门章。根据法律规定，部门不是独立的法人，不具备法人资格，其不能以部门名义对外签订合同。一般情况下，法人、非法人组织对外签订合同的，需要在合同上加盖公章或合同章，在合同上加盖部门章的，合同一...查看全文

公司用公章签合同无效。不需要同时签字盖章，除非合同明确规定盖章，法定代表人签字后生效。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益...查看全文

根据法律规定，签订合同时使用公章，合同就会生效。当事人选择以合同书形式订立合同时，只需当事人签名、盖章或按指印，合同即可成立。如果当事人选择盖章方式签订合同，可在合同上盖公章或合同专用章。...查看全文

公章签合同当然有效。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征。合同盖了公章后即视为一方单位对合同的认可。而且法律规定，合同自当事人签字、盖章或者按手印时即成立，而依法成立的合同自成立时即生效。当然当事人约定了生效时间、生效...查看全文

劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权...查看全文

公司部门章不能用来签合同，因为签订合同时加盖合同专用章。如果用部门的其他印章签订合同，合同一般无效。根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人以合同形式订立合同的，合同应当在双方签字或者盖章时成立。当事人以合同形式订立合同的，双方...查看全文

法人章可以用于签订合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人约定合同自双方加盖企业公章并由法定代表人签字后生效的，只有企业公章，没有法定代表...查看全文

公司不签订劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，应支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限合同，也应支付二倍工资。...查看全文

饭店不签合同是不合法的。我国《劳动法》要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。&n...查看全文

法律分析：违法，没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...查看全文