员工可先申请劳动仲裁，证明劳动关系存在，再申请工伤认定，获得工伤待遇。即使未签订书面劳动合同，只要满足主体资格、适用规章制度、从事有报酬劳动且是业务一部分，劳动关系仍成立。...查看全文

法律分析:在工地干活手受伤，没有劳动合同，劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交考勤记录、工资支付凭证等证据，确认双方存在劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确...查看全文

１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 ２、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳...查看全文

律师分析： １、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 ２、员工可以先申请劳动...查看全文

法律分析:１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。２、员工可...查看全文

律师分析： 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：1、工地受伤因没有劳动合同而未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 2、法律依据： 《中华人民共和国社会...查看全文

工伤骨折未签合同，仍可获医药费、伙食费等赔偿。根据我国法律，未签劳动合同但因工伤者仍有权获赔偿，标准取决于伤残程度，无伤残者可获医药费、伙食费等赔偿。工伤认定标准包括工作时间和场所内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履...查看全文

律师解答： 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律解析： 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文

法律分析：一、工地干活没有签劳动合同怎么办员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，...查看全文

法律分析：1、首先同单位协商解决。 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉。 3、法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时...查看全文

法律分析：一、工地上干活受伤没有签劳动合同怎么办这个首先要收集证据证明劳动关系的存在，如果不能证明有劳动关系就要按人身损害赔偿程序进行赔偿。1、在当地的劳动部门申请劳动仲裁，确认双方之间的劳动关系是合法的，...查看全文

法律分析:如果是在工作期间受的伤害是算工伤的。没有劳动合同，可以先确认劳动关系，先向劳动监察部门举报此行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平...查看全文

工地干活没有劳动合同受伤了可以申请工伤认定，然后获得工伤的赔偿。 1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到自己与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿;二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔，但此时需要提供...查看全文

法律分析：一、工地干活受伤了没签劳动合同怎么办只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括：①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各...查看全文

律师解答： 在中国，用人单位必须依据《劳动合同法》与员工签订劳动合同，否则会承担相关的法律责任。但是，在实际工作中，存在一些没有签订劳动合同的情况，这就给雇主和雇员之间的权益保护带来了一些困难。对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据...查看全文

法律分析：在工地受伤,没有签合同,可以申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，有没有签订劳动合同，都可以认定为工伤，享受工伤待遇。一般工伤赔偿(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合...查看全文

律师分析： 在中国，用人单位必须依据《劳动合同法》与员工签订劳动合同，否则会承担相关的法律责任。但是，在实际工作中，存在一些没有签订劳动合同的情况，这就给雇主和雇员之间的权益保护带来了一些困难。对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据...查看全文

法律解析： 在中国，用人单位必须依据《劳动合同法》与员工签订劳动合同，否则会承担相关的法律责任。但是，在实际工作中，存在一些没有签订劳动合同的情况，这就给雇主和雇员之间的权益保护带来了一些困难。对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据...查看全文