职工患病可解除劳动合同吗-法律问答|晖律网

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问职工患病可解除劳动合同吗

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法律分析:职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。法律依据:《中华人...查看全文

问职工患病可解除劳动合同吗？

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法律解析：职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问职工患病可解除劳动合同吗

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法律解析：职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问职工患病可解除劳动合同吗？

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律师分析：职工患病不可解除劳动合同。法律规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的的，用人单位不得解除劳动合同。因此如果此时解除劳动合同，属于违法解除，需支付双倍经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

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企业职工患病如果在规定的医疗期内的，不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当遵守法律规定进行。职工患病公司能解除劳动合同吗职工患病如果在规定...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

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法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

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法律分析:企业职工患病如果在规定的医疗期内的，不可以解除劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，应当遵守法律规定进行。法律依据:《《中...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

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法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗

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企业职工患病期间，不能解除劳动合同。如果病愈后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以按法律规定解除劳动合同。...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

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问企业职工患病可以解除劳动合同吗

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法律解析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人...查看全文

问企业职工患病可以解除劳动合同吗？

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律师分析：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同吗？

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问职工患病期间可以解除劳动合同吗？

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法律分析：一、职工患病期间可以解除劳动合同吗?职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同吗

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法律分析:职工患病，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同；如果是在本单位患职业病，或者还在医疗期内的，不能解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问职工患病期间可以解除劳动合同吗

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职工患病期间不可解除劳动合同，违规解除需支付赔偿金。连续旷工天数没有明确规定，但严重违反规章制度可解除合同，无需支付补偿。解除劳动合同的条件包括法定解除、约定解除和协商解除。...查看全文

问职工患病企业可以解除劳动合同吗

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法律分析:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

问职工患病未康复可以解除劳动合同吗

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法律分析:职工患病未康复期间，用人单位不可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...查看全文

问职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗

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法律分析:职工患职业病公司不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病...查看全文

问职工患病期间单位可以解除劳动合同吗

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法律分析:职工患病期间，如果符合下列条件的，单位可以解除劳动合同:在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。但是单位必须提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月的工资。...查看全文