1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等；
2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
相关法律知识
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁败诉的后果及应对
律师回答
摘要：劳动仲裁案件败诉对企业经济和声誉造成损失。劳动仲裁涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金等，与经济密切相关。劳动纠纷反映企业不规范或违反劳动法律法规，影响声誉。《劳动争议调解仲裁法》适用于劳动关系确认、劳动合同履行变更解除、辞退离职、工时休假社保福利、工资赔偿等争议。
延伸阅读
劳动仲裁败诉后如何保护权益及寻求救济
劳动仲裁败诉后，保护自身权益和寻求救济是至关重要的。首先，您可以考虑申请上诉或复议。仔细研究裁决书，并与律师商讨可能的法律途径。其次，寻求法律援助是一个选择。法律援助机构可以提供免费或低费的法律咨询和代理服务。此外，您还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，寻求他们的帮助和干预。同时，了解相关劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。此外，与其他受过类似经历的人交流，寻求他们的建议和支持也是很有帮助的。最重要的是保持积极的心态，坚持为自己的权益争取到底。
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结语：劳动仲裁败诉后，企业不仅面临经济损失，还可能受到声誉影响。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁涉及多个方面的争议。在保护权益和寻求救济方面，您可以考虑上诉、复议，寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，并了解相关法律法规以确保权益不受侵害。与其他有经验的人交流，保持积极心态，坚持争取权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第二节申请和受理第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第一节一般规定第二十四条【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
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（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
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（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
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