用工单位可以直接开除派遣工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用工单位可以直接开除派遣工吗？

法律解析：用工单位不可以直接开除派遣工，要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职...查看全文

问用工单位可以直接开除派遣工吗？

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问用工单位可以直接开除派遣工吗？

答

律师分析：用工单位不可以直接开除派遣工，要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职...查看全文

问用工单位可以直接开除派遣工嘛？

答

律师解答：用工单位不可以直接开除派遣工，要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职...查看全文

问用工单位能直接开除派遣工吗

答

派遣工不能直接被用工单位开除，而是应退回劳务派遣单位解除劳动合同。若派遣工有重大过错，用工单位可要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条。用工单位在使用派遣员工前，必须确认其与派遣公司签订了劳动合同，避免形成事实...查看全文

问用工单位能直接开除派遣工吗

答

用工单位不能直接开除派遣工。如果派遣工有重大过错的，用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与派遣工解除劳动合同；如果派遣工给用人单位造成损失的，用人单位还可以依法要求其赔偿。...查看全文

问派遣工能否被用工单位直接开除？

答

派遣工不能直接被用工单位开除，应将其退回劳务派遣单位，但若派遣工有重大过错或给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》第65条，被派遣劳动者可与劳务派遣单位解除劳动合同。在劳务派遣中，用工单位不能直接开除派遣工，且...查看全文

问用工单位可以直接终止劳务派遣工的合同吗。

答

劳务派遣合同与用工单位合同有啥区别用工单位在未经过严格的程序和条件审批的情况下不能直接终止与劳务派遣公司的劳务派遣合同。具体而言，用工单位应当通过书面形式向劳务派遣公司提出终止或解除合同的意向，并在事先告知、协商一致等程序后修订合...查看全文

问劳务派遣没签劳动合同可以直接投诉用工单位吗

答

法律分析：一、劳务派遣没签劳动合同可以直接投诉用工单位吗首先需要注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。...查看全文

问劳务派遣人员被用工单位开除

答

法律分析：一、劳务派遣人员被用工单位开除用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派...查看全文

问派遣员工可以加入用工单位工会吗？

答

法律解析：劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

问派遣员工可以加入用工单位工会吗？

答

律师分析：劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

问劳务派遣工可以起诉用工单位吗

答

律师分析:劳务派遣工是可以起诉用工单位的，人民法院可以受理公民与法人因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以...查看全文

问派遣员工可以加入用工单位工会嘛？

答

律师解答：劳务派遣员工能参加工会。根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发，第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派...查看全文

问单位的劳务派遣可以长期用工吗？

答

律师分析：劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务...查看全文

问单位的劳务派遣可以长期用工吗？

答

法律解析：劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派签劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务...查看全文

问用工单位以劳务派遣形势派遣劳务工合法吗

答

一、第三方劳务派遣服务是否合法 1、第三方劳务派遣服务是合法的。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的被派遣人员签订劳动合同，并负责被派遣人员的劳动关系、劳动报酬、...查看全文

问派遣单位如何用工

答

法律分析:派遣单位可以在本单位内使用劳动合同工，这是我国的企业基本用工形式；也可以将劳动者依法派往用工单位用工，这是用工的补充形式，但需要单位之间依法签订劳务派遣协议。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问派遣工就可以随便开除吗

答

一、派遣员工可以随意开除吗　　劳务派遣员工不可以随意辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。二、被派遣员工有权参加工会吗？　　工会，或称劳工总会...查看全文

问单位一直欠债可以开除员工吗

答

法律分析: 单位一直欠债的不可以开除员工。可以开除员工的情形：员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工严重违反用人单位的规章制度的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条_x000D_ 劳动者有下...查看全文