没合同的情况下，老板欠钱不还也是可以起诉的， 应当提交转账记录或者相关录音文件来进行证明处理，比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等，证据越充足，案件赢的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此没欠条也并非立不了案拿不回欠条。...查看全文

律师分析： 没合同的情况下，老板欠钱不还也是可以起诉的， 应当提交转账记录或者相关录音文件来进行证明处理，比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等，证据越充足，案件赢的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此没欠条也并非立不了案拿不...查看全文

律师解答： 没合同的情况下，老板欠钱不还也是可以起诉的， 应当提交转账记录或者相关录音文件来进行证明处理，比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等，证据越充足，案件赢的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此没欠条也并非立不了案拿不...查看全文

法律分析：1、没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为当事人办理的暂住...查看全文

法律解析： 没合同的情况下，老板欠钱不还也是可以起诉的， 应当提交转账记录或者相关录音文件来进行证明处理，比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等，证据越充足，案件赢的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此没欠条也并非立不了案拿不...查看全文

法律解析： 没合同的情况下，老板欠钱不还也是可以起诉的， 应当提交转账记录或者相关录音文件来进行证明处理，比如人证、聊天记录、转账凭证或电话录音等，证据越充足，案件赢的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此没欠条也并非立不了案拿不...查看全文

劳动者没签合同老板不给工资，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。如果工资低于最低工资标准，应支付差额部分。如...查看全文

员工被鉴定为工伤后，可以找老板索要工伤赔偿。一般来说，如果老板想赖账，那么员工可以直接向法院提起诉讼。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。需要先申报工...查看全文

合伙没有签合同赖账的处理方法是协商或通过诉讼解决；合伙协议需满足民事行为能力、真实意思表示、合法性和明确约定等要求；合伙协议中债务承担原则是全体合伙人对外债务负连带责任，内部债务按约定或实际分担，有过错的合伙人需承担相应责任。...查看全文

农民工拖欠工资的处理办法包括举报给劳动行政部门、申请劳动仲裁和向法院申请支付令，依据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位支付工资不得低于最低工资标准，拖欠或未足额支付工资可申请支付令，超时工作和休息日工作应支付相应的加班工资。...查看全文

欠钱不还应该到当地的人民法院提起诉讼,按照正规的流程来进行诉讼,包括起草诉状书,法院立案,法院开庭审理,最终进行判决等步骤,准备好相关的证据可以增加诉讼成功的可能性。一、老赖欠钱不还怎么起诉...查看全文

没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...查看全文

工程劳动未签订合同，可向仲裁委员会或法院申请仲裁或支付令。用人单位拖欠或未支付报酬，劳动者可向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

法律分析： 私人工程赖账就是一种违法行为，如果是没有与劳动者签订合同的，又是一种违法行为。劳动者可以前往进行投诉举报，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：...查看全文

法律分析：私人工程赖账就是一种违法行为，如果是没有与劳动者签订合同的，又是一种违法行为。劳动者可以前往进行投诉举报，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师解答： 员工被鉴定为工伤后，可以找老板索要工伤赔偿。一般来说，如果老板想赖账，那么员工可以直接向法院提起诉讼。如果双方是雇佣关系，劳动者和用人单位协商不成的，那么可以直接起诉。如果双方属于劳动关系，那么这种情况就属于工伤事故。...查看全文

法律分析：视情况而定。私人老板与员工存在劳动关系，私人老板以非员工原因辞退员工，应给予员工辞退补偿金。如果是因员工自身的问题导致被辞退，私人老板可以不用赔偿，例如员工有贪污行为、有违反公司纪律给公司带来严重损失的，私人老板...查看全文

法律分析：视情况而定。私人老板与员工存在劳动关系，私人老板以非员工原因辞退员工，应给予员工辞退补偿金。如果是因员工自身的问题导致被辞退，私人老板可以不用赔偿，例如员工有贪污行为、有违反公司纪律给公司带来严重损失的，私人老板...查看全文

法律分析： 视情况而定。私人老板与员工存在劳动关系，私人老板以非员工原因辞退员工，应给予员工辞退补偿金。如果是因员工自身的问题导致被辞退，私人老板可以不用赔偿，例如员工有贪污行为、有违反公司纪律给公司带来严重损失的，私人老板可以不...查看全文

老板不给合同的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖...查看全文