一、被员工告到劳动局后果有哪些      1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人...查看全文

被员工告到劳动局有哪些后果 首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身...查看全文

法律分析： 　　被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。 　　《劳动保障监察条例》第十八条 　　劳动保障行政部门对违反劳...查看全文

法律分析1、依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、...查看全文

法律分析： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、...查看全文

律师分析： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。 一、诚信度 员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳...查看全文

法律分析：被员工告到劳动局会面临到三种后果：1、企业的诚信度和形象将受损；2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；3、企业可能会面临相关行政处罚；4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

被员工告到劳动局有哪些后果 首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身...查看全文

被员工告到劳动局有哪些后果 首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身...查看全文

法律分析： 被员工告到劳动局的后果：一般会对企业的诚信度和形象产生不利影响；如果企业在纠纷中有过错，需要承担法律责任；如果企业存在违法行为，可能会收到罚款处罚。 法律依据：《劳动保障监察条例》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保...查看全文

法律分析: 被员工告到劳动局后果：_x000D_ 1、可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。_x000D_ 2、因劳动纠纷闹到劳动局时，企业需委托相关法律专业知识人员或律师进行处理，这需要法律成本。另外如果企业有过错的...查看全文

一、老板拖欠工资告劳动局有用么 有用的。 1、你可以到当地劳动局投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...查看全文

律师分析： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文

律师分析： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁...查看全文

法律解析： 该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配...查看全文

被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。...查看全文

首先要看是因为什么事情被投诉到劳动局。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。1）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规...查看全文

法律解析： 该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配...查看全文

法律分析：被员工告到劳动局可能会面临三种后果：_x000D_ 1、企业的诚信度和形象受损；_x000D_ 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任_x000D_ 3、企业可能会面临相关行政处罚；_x000D_ 4、不利于...查看全文

律师分析： 该公司会接受人社局相关部门的检查，如果人社局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么人社局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资；二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配...查看全文