辞退员工赔偿金不需要纳税，根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条的规定，赔偿金属于国家统一规定发放的福利费、抚恤金、救济金，不需要缴纳个人所得税。公司辞退员工应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金，计算方式为每满一年支付一个月...查看全文

合理解除合同而不支付赔偿金的情形有，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的等情形。 合理解除合同不支付赔偿金吗 如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动...查看全文

根据《劳动合同法》规定，双方协商一致解除劳动合同时，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，用人单位无过错的情况下不需要支付经济补偿金；如果劳动者自己提出解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，每服务一年支...查看全文

协议解除合同后，一方当事人有损失的，可以要求赔偿，是有赔偿金的。《民法典》第五百六十六条规定：”合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。...查看全文

劳务合同的解除通常不要支付赔偿金。劳务关系不是劳动关系，劳务到期后终止，一般没有经济补偿，劳务合同另有约定除外。一方违约解除劳务合同的，需要支付赔偿金。 劳务合同解除是否需要支付经济赔偿金 劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合...查看全文

合同解除赔偿金需要缴税，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性赔偿金，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部...查看全文

合同解除所得的赔偿金需要缴税，即个人所得税。公司支付给解除劳动合同员工的赔偿金不属于经济补偿金，不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定，应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。 合同解除赔偿金需要缴税吗 合同解除赔偿金需要缴税，应按“...查看全文

劳务合同解除不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上，劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，依法解除劳务合同没有任何经济补偿。 劳务合同的解除要不要支付赔偿...查看全文

一、用人单位解除劳动合同可否需要支付赔偿金，关键要看解除的借口可否合法正当。固定时限劳动合同与无固定时限劳动合同赔偿的计量方法是相同的。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条限定的情形无需支付经济赔偿金外，其它情况根据解除的原由分别...查看全文

劳务合同解除无需支付赔偿金。劳务合同与劳动合同不同，法律适用不同。劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规，劳务合同适用《民法典》及其他民事法律。依法解除劳务合同无需经济补偿。...查看全文

需要。劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性...查看全文

合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...查看全文

你好，根据我国现行法律法规的相关规定，用人单位在解除劳动合同时支付给你的赔偿金属于你收入的一部分，需要缴纳相应的税款。赔偿金等同于经济补偿金的两倍，经济补偿金需要缴税，因此赔偿金也需要。不过解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当...查看全文

法律分析： 公司解除合同的赔偿金需要交税。赔偿金等同于经济补偿金的两倍。经济补偿金需要缴税，因此赔偿金也需要。一、根据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

协商解除劳动合同的补偿金需要交税，但在一定条件下可免税。劳动合同无效的情况包括显失公平的合同、胁迫的合同、附带保证的合同以及违反法律法规和公序良俗的合同。...查看全文

劳动合同解除补偿金，超过当地平均工资3倍数额部分需缴纳个人所得税，税额计算公式为（一次性经济补偿收入-当地年平工资3倍）÷工作年限数-个税起征点*对应税率*工作年限。用人单位应在支付时代扣代缴个人所得税。...查看全文

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

法律解析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文

法律分析:1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...查看全文