拖欠工资，是先去劳动局监察投诉，然后在去劳动局仲裁？还是可以直接去劳动局仲裁劳动局仲裁？
解决拖欠工资问题的最佳途径可以根据具体情况而定。一般而言，首先可以尝试与雇主进行沟通和协商，寻求和解的可能性。如果沟通无果，可以考虑向劳动局进行监察投诉。劳动局将会介入并调查此事，以确保雇主履行法定的工资支付义务。在劳动局监察投诉的过程中，可能会进行调解或调查，以解决争议。如果调解或调查未能解决问题，可以继续向劳动局申请仲裁。劳动局仲裁是一种非诉讼的解决纠纷方式，通过仲裁员的公正裁决来解决争议。然而，如果您的案件涉及较大金额或复杂的法律问题，可能需要寻求法律专业人士的帮助，例如律师或法律援助机构。最终，选择最佳途径取决于您的具体情况和法律要求。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动争议可以直接申请仲裁吗 劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申...查看全文
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怎样去劳动局劳动仲裁
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