劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，公司不需支付赔偿，但需支付实际经济损失。经济损失可从劳动者工资中扣除，扣除额不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。只有违反服务期约定或竞业限制的劳动者才需支...查看全文

劳动合同解除时，劳动者自愿解除合同不需支付赔偿，但需支付实际经济损失。经济损失可从工资中扣除，不超过工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则按最低标准支付。仅在违反服务期约定或竞业限制时，才需支付违约金，不得超过培训费用或约定的...查看全文

签了合同可以第二天不干了吗 一般情况下签了合同不可以第二天不干了，根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人...查看全文

法律分析：签了劳务合同第一天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者...查看全文

法律分析： 依据我国《劳动合同法》的相关规定，签了合同第二天不干了的行为算违约。签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者...查看全文

律师解答： 如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只...查看全文

劳动者在试用期内自愿解除劳动合同，公司无需支付赔偿。劳动者未提前通知解除的，需赔偿公司实际经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但不得超过20%。若剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。只有劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时...查看全文

律师分析： 上班第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； ...查看全文

法律分析:看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支...查看全文

看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； 2、劳动者有...查看全文

律师分析： 看工作时间。一般情况，第一天是熟悉环境，没有薪资。试用期提前三天通知，非试用期提前一个月通知。如果单位没有反对意见一般也是可以的。 1、提前30天书面提出离职，如果未进行专项培训，未签订培训协议的，不需要支付违约金； ...查看全文

签了合同第二天不干了不会被告，但要支付相应的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提...查看全文

签了合同第二天不干了不会被告，但要支付相应的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提...查看全文

不可以。在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前...查看全文

律师解答： 算。一般情况下，劳动者向用人单方解除劳动合同关系的，劳动者需通知用人单位，用人单位与劳动者协商一致解除合同的也可以，如果不通知也不协商的，该种行为算违约，有可能承担违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

违约金视情况而定：合同签了一年干了一个月不想干了。根据情况，劳动者可能需要支付违约金。1、如果用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，违反约定则需支付违约金，金额不超过培训费用。2、如果劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳动合同违约问题及工资支付问题 签了合同第一天不干了违约，直接走人会涉及到违约问题，可能要支付违约金，影响新工作。劳动者想辞职需提前30天书面通知单位，试用期内只需提前3天通知。干一天不干了，一般应有工资，用人单位不发工资可申请调...查看全文